| |
 |
|
Библиотека » Поиск работы » Личное досье
4. Формирование
личного досье.
Перед тем, как Вы
начнете активный поиск работы,
не поленитесь и соберите все
необходимые документы: дипломы,
рекомендации, свидетельства об
окончании курсов... В общем,
найдите все, что по Вашему мнению
придаст Вам дополнительный «вес»
в глазах работодателей. Что бы
там ни говорили, красивые
бумажки с круглыми печатями в
нашей стране все еще производят
впечатление. Необязательно Вам
понадобятся все документы. Но
когда на одно рабочее место
претендует 40-50 человек, даже
такая мелочь, как сертификат
участника бизнес-тренинга, может
склонить чашу весов в пользу
конкретного кандидата.
Если Вы студент и пока не имеете
профессионального опыта — не
отчаивайтесь. Вспомните свои
университетские работы (диплом,
курсовые работы,
производственная практика,
общественные проекты, в которых
Вы принимали участие и т.д.).
Попросите рекомендательные
письма у своего научного
руководителя или на кафедре, где
проходили специализацию. Вряд ли
Вам откажут. А официальное
письмо, подписанное маститым
профессором и скрепленное
университетской печатью,
сослужит Вам хорошую службу.
Только не забудьте указать,
какую именно работу Вы выполняли
во время обучения. Побольше
конкретики! Постарайтесь
показать себя человеком, который
уже имеет опыт и свои наработки.
При составлении личного досье
подумайте о списке солидных
людей, которые, в случае чего,
смогут дать Вам рекомендации. На
собеседовании или во время
заполнения анкеты от Вас могут
потребовать предоставить их
имена и контактные данные.
Серьезные работодатели
наверняка заинтересуются
причиной Вашего увольнения с
предыдущего места работы и
попытаются ее выяснить. Могут,
например, позвонить в Вашу
бывшую фирму и спросить мнение о
Вас у Вашего бывшего начальника.
Существуют и другие методы
проверки. (Подробнее о них я
расскажу в главе «Как нас
проверяют работодатели»)
Поэтому если Вас уволили с
предыдущей работы, а Вы не знаете
за что, позвоните своему бывшему
начальнику, чтобы выяснить
причину. Если Ваше объяснение
будет расходиться с тем, что
потенциальные работодатели
узнают по своим каналам,
результат окажется малоприятным
для Вас.
Вообще-то, не стоит бояться таких
проверок. У нас — не Америка. При
просьбе охарактеризовать своего
бывшего работника наши
начальники обычно отделываются
общими фразами, независимо от
истинных причин увольнения. Мол,
был такой, работал нормально и т.п.
Конечно, это если Вас уволили не
со скандалом и без обвинений в
уголовных преступлениях.
Поэтому, если Вы, уходя с
предыдущего места работы, не
прихватили с собой парочку
компьютеров, не «слили»
конкурентам коммерческую
информацию и не увели жену (мужа)
у директора фирмы — можете спать
спокойно.
А еще лучше — заранее
подготовьте письменные отзывы с
предыдущих мест работы. Правильно
составленное рекомендательное
письмо обычно на порядок снижает
вероятность того, что
потенциальные работодатели
станут утруждать себя звонками в
Вашу бывшую фирму.
Рекомендательное письмо
должно быть напечатано на
фирменном бланке и заверено
печатью фирмы. (Вообще-то,
согласно правилам делового
этикета надо что-то одно: либо
фирменный бланк, либо круглая
печать. Но в нашем случае чем
больше признаков «солидности»,
тем лучше.) Не забудьте также о
подписи должностного лица (не
ниже начальника отдела).
Помните, что рекомендательное
письмо — это не комсомольская
характеристика времен развитого
социализма. Абсолютно
недостаточно, если в нем будет
написано только то, какой Вы хороший и
обаятельный человек (душа
компании, любимец коллектива,
морально устойчив и т.п.).
Отметить умение работать в
команде не помешает, но гораздо
важнее описать конкретную
работу, которую Вы выполняли. В
рекомендательном письме должны
быть указаны Ваши задачи и
обязанности, перечислены
проекты, к разработке которых Вы
имели отношение, отмечена Ваша
роль в них. Естественно, должна
присутствовать и оценка работы
Вашими бывшими руководителями (разумеется,
положительная).
Только не переусердствуйте с хвалебными одами в свою честь! Психологи установили, что рекомендательные письма дают более благоприятные результаты, если среди позитивных характеристик содержат и одно-два критических замечания относительно кандидата на какую-либо важную должность. Таким образом создается видимость объективности.
Направлять резюме
потенциальному работодателю,
можно вместе с сопроводительным
письмом. Его главная задача
— объяснить некоторые аспекты
резюме и показать ценность
кандидата для работы, на которую
тот претендует.
Мода на сопроводительные письма
пришла к нам, как и много чего, с
Запада. В печатных и электронных
изданиях, посвященных поиску
работы, часто можно встретить
следующее утверждение: «Независимые
исследования, проведенные
недавно в США, показали, что 75%
руководителей считают
сопроводительное письмо не
менее важным, чем само резюме».
Бездумно тиражируя эту цитату,
журналисты забывают, что
американская и наша трудовые
культуры все еще незначительно
отличаются. 
На Западе сопроводительное
письмо — это изящный способ
лизнуть потенциального
работодателя сами-знаете-куда и
показать свою ценность для
работы, на которую претендуешь.
Мол, всю жизнь мечтал работать в
вашей прекрасной фирме, у такого
прекрасного начальника, буду
получать истинное удовольствие
от работы в вашей компании и под
вашим чутким началом... В общем —
готов служить верой и правдой.
Когда же наш человек садится
писать сопроводительное письмо,
получается нечто совсем иное. В
бытность начальником службы
персонала, мне довелось
перечитать много писем,
составленных приблизительно в
таком духе: «Я, крутой специалист
Вася Пупкин, готов осчастливить
вашу фирму согласием
работать в ней. Но не менее чем за
1000$. Давайте, решайте побыстрее, а
то ведь могу и передумать. А без
меня вашей конторе труба...»
И еще. Если в столичных
мегаполисах, где полно
иностранных компаний и народ
всегда в курсе последних веяний
бизнес-моды, привычны к такого
рода практике, то в российской
глубинке сопроводительное
письмо воспринимается не иначе,
как «левые понты». Поэтому
заниматься этим делом следует
осторожно.
Вообще-то, чтобы заинтересовать
потенциального работодателя, в
90% случаев достаточно грамотно
составленного резюме. Это я
утверждаю, опираясь на свой опыт
специалиста по человеческим
ресурсам. Сопроводительное
письмо необходимо, если в Вашем
резюме есть аспекты, которые,
возможно, могут говорить не в
Вашу пользу и которые невозможно
скрыть. В таком случае следует
дополнительно объяснить «скользкие»
моменты Вашей трудовой
биографии и сообщить читателю
письма, почему у Вас вызывает
интерес данная должность.
Сопроводительное письмо должно
доказать работодателю, что не
смотря ни на что, Вы идеально
подходите на эту позицию.
Если Вы решите написать
сопроводительное письмо,
помните о главном — оно должно
быть посвящено тому, что Вы
можете предложить, а не тому, что
хотите получить. Ниже приведен
пример сопроводительного письма,
который мне удалось раскопать на
одном из сайтов по
трудоустройству.
Пример
сопроводительного письма.
<<< Назад
Оглавление Вперед >>>
|
|
|
|
