.
  

© С. В. Крутов

Производство + Психология
Методика 16 PF Р. Кеттелла

««« К началу

Следующим этапом построения профессионально-психологического портрета специалиста является процесс изучения характерологических и поведенческих особенностей проявления факторного профиля темперамента с помощью методики 16 PF Р. Кеттелла.

Методика 16 PF Р. Кеттелла как инструмент отражает характерологические и поведенческие особенности личности и помогает понять, посредством каких тенденций и особенностей поведения реализуются темпераментные личностные особенности.

Методика 16 PF Р. Кеттелла: Описание факторных полюсов и влияний темпераментных типовых реакций на особенности поведения

Фактор А:

1-3 стена = шизотимия:

 Негнущийся характер, равнодушие, бесстрастность, недоверчивость, склонность во всем сомневаться. Стремление к уединению, к работе в одиноночестве.

Избегает компромиссов во взглядах. Любит «вещи», а не людей. Имеет склонность к точности в работе и в личных нормах поведения.

Возможна излишняя критичность. Скрытность, обособленность, отчужденность, непреклонность, холодность в отношениях. Упорное отстаивание своих идеалов.

Эмоционально — «вялая», «сухая» личность со склонностью к критичности взглядов, к осторожности  в  выражении  экспрессии,  склонности к непреклонности.

Демонстрирует практический подход к решению интеллектуальных задач.

В структуре темперамента на формирование такого поведения могут влиять два фактора — слабый тип, либо низкая подвижность нервной системы.

При слабом типе, а в нашем случае, скорее тенденции к слабому типу, в систему поведения хорошо вписывается динамически слабая эмоциональность как следствие слабости самих переживаемых состояний возбуждения либо торможения.

Конституция темперамента с низким порогом возбуждения — это  неспособность нервной системы динамически  активно функционировать.  Отсюда и  поведенческие тенденции  к  скрытности,  отчужденности и уединению, как стремление ограничить возбуждающие воздействия внешнего мира.

При низкой подвижности психических процессов естественной тенденцией выглядит стремление «строительства хорошо знакомых дорог», движение по которым  не  сопровождается  резкими изменениями условий функционирования психики. Упорное отстаивание своих идеалов как поведенческая особенность, может являться своеобразной борьбой за стабильность условий в системе деятельности и ответом  ригидной нервной системы на попытки втягивания ее  в  быстро  изменяющиеся ситуации со стороны обладателей подвижной нервной системы, для которых такие ситуации являются комфортными.

Особняком от этих процессов стоят поведенческие особенности, которые можно сформулировать как излишняя критичность. На первый взгляд, слабый тип нервной системы и, как следствие, низкая поведенческая активность не должны формировать социально значимые мотивационно-потребностные комплексы. Иногда такое происходит и существующее социальное положение, отличающееся от внутри идеального личностного представления, начинает провоцировать на вступление в серьезные противоречия с окружающими в выражении такого несоответствия и противоборстве всему, что его напоминает.

Проще говоря, излишняя критичность, это выражение несогласия с заниженным, по мнению личности, социальным положением, которое реализуется таким неадекватным образом.

На загрузку полюса шизотимии по фактору А влияют разнородные темпераментные свойства, формирующие в рамках методики относительно одинаковые поведенческие и характерологические особенности. Происходит это по причинам особенностей самой методики, когда лица, имеющие разные базисные основания для поведенческих особенностей выбирают одинаковые  ситуационные предпочтения, предложенные методикой.

Данные особенности лишний раз доказывают и адаптивные свойства психики, способные формировать похожесть поведения и ограниченность попыток моделирования деятельности на основании данных, полученных одной, пускай и эффективной методикой.

При неправильном понимании базисных основ поведения искажается не только прогнозируемая модель поведения, но и сами показатели факторов внутри методики 16 PF Кеттела вступают между собой в значимые противоречия. В комплексной модели поведения четко и часто проявляются взаимоисключающие поведенческие и характерологические особенности, приводящие процесс построения модели в ситуации решений сложнейших поведенческих ребусов.

Правильное понимание базисных оснований — это большая объективность моделирования на основании мало изменяемых параметров в противовес искусству толкования поведенческих противоречий, особенно в ситуациях усредненных факторных показателей. В таких ситуациях, в поведении, с полным на то  основанием, могут присутствовать особенности, присущие тому или иному факторному полюсу. Особенности методики не позволяют конкретно утверждать, что при средних показателях фактора, реципиент в определенных ситуациях или условиях будет демонстрировать конкретные поведенческие особенности. Сами средние показатели фактора наделяют реципиента  различными  полюсными поведенческими моделями, исключая прогностическую поведенческую конкретизацию.

В таких случаях единственным критерием оценки и определения зависимости и  стабильности  поведенческих  особенностей могут служить структурные психические особенности, формирующие основания для особенностей поведенческих.

8-10 стенов = циклотимия:

Сердечность, доброта, беспечность, добродушие, общительность, мягкосердечность, веселость, легкая увлекаемость.

Сильная эмоциональная выразительность. Готовность к содружеству, участие в совместной деятельности, кооперирование, взаимопомощь.

Доверчивость. Легко приспосабливается к людям, легко идет на поводу. Любит занятия с людьми, с готовностью организует активные группы.

В личном общении — проявление великодушия и любезности. Не боится критики. Хорошо запоминает имена людей. Небрежен. Радуется социальному признанию, любит идти в ногу со временем.

Недостаточно надежен в точной работе, небрежен в выполнении своих обязанностей.

Склонен идти на компромиссы.

Полюс циклотимии одинаково активно формируется обладателями сильного, уравновешенного, подвижного типа темперамента и сильного, неуравновешенного типа. У каждого из этих типов реагирования свои основания для формирования таких поведенческих предпочтений и свои поведенческие особенности. Формируя полюс фактора, каждый из них организует свое поведение исходя из своих целей и особенностей личностной направленности, в силу чего и обладает своими поведенческими особенностями.

Если у сильного, уравновешенного типа такие качества как готовность к содружеству, кооперирование и взаимопомощь, готовность организовывать активные группы являются доминантными проявлениями направленности в организационных вопросах  эффективной деятельности, то у сильного, неуравно вешенного типа небрежность в выполнении должностных обязанностей является следствием недостаточного самообладания и ограниченными возможностями управления личностной аткивностью.

Такие типологические особенности часто проявляются в поведении вспыльчивостью и несдержанностью, весьма усложняющими совместную деятельность. Поэтому далеко не все равно представителем какого типа темпераментного реагирования сформирован полюс циклотимии.

Склонность к компромиссам и тенденции идти на поводу, у обладателей неуравновешенного типа объясняются реализацией ведущей потребности в широком круге общения как форме жизнедеятельности. В таком случае качество взаимоотношений легко отступает на второй план и компенсируется количеством связей.

Быстро строить социальные связи, нравиться всем — это значит для них жить насыщенной жизнью, что обеспечивается демонстрацией любезности, формирует способность хорошо запоминать имена мало знакомых людей, развивает доверчивость как производную от социального признания.

В производственной деятельности сильный, неуравновешенный тип больше ищет условия для комфортного темпераментного существования с как можно частым изменением ситуаций и широким кругом общения, обеспечивающего его оптимальную инервацию.

Обладатели сильного, уравновешенного типа реагирования ориентированы на формирование условий для эффективной совместной деятельности со  значимым вектором, направленным на результат и с оптимальным включением каждого участника деятельности в общий процесс.

Им чужды компромиссы и тенденции идти на поводу, как и ряд других поведенческих особенностей, присущих обладателям неуравовешенного типа реагирования, в силу большей для них значимости результата деятельности, а не социальных условий личностных взаимодействий. Поэтому и их поведенческие особенности значительно отличаются от поведенческих особенностей обладателей неуравновешенного типа реагирования, хотя они и обладают одинаковыми с ними ситуационными предпочтениями в рамках полюса циклотимии методики 16 PF Кеттелла.

Фактор В

низкий — высокий интеллект

В нашем случае данный фактор не имеет существенного значения в силу  простоты и ограниченности средств, представленных в методике и направленных на выявление зависимостей между так называемыми интеллектуальными способностями и возможностями и их влиянием на поведенческие особенности.

При возникновении необходимости в изучении личностных параметров, влияющих на уровень интеллекта и иных аналогичных способностей целесообразней воспользоваться специализированными методиками определения IQ, являющимися более надежными и эффективными в этом направлении изучения личности.

Фактор С

1-3 стена = эго-слабость:

Характеризуется эмоциональной неустойчивостью.

Находится под влиянием чувств, легко расстраивается, переменчив в отношениях и неустойчив в интересах.

При расстройстве теряет психологическое равновесие. Уклоняется от ответственности, имеет тенденцию уступать.

Беспокоен, вступает в споры и конфликтные ситуации.

Слабая терпимость к переживаниям.

Склонен  к растерянности при  неблагоприятных  условиях и  препятствиях в достижении.

Легкая возбудимость, раздражительность, капризность, склонность к недовольству.

 8-10 стенов = эго-сила:

Эмоциональная устойчивость, выдержанность, спокойствие, трезвый взгляд на вещи, постоянство интересов.

Реально учитывает обстановку. Реалистически относится к жизни. Склонен поддерживать устойчивые общественные нормы поведения.

Фактор, оценивающий эмоциональную зрелость.

Невротическая утомляемость и невротические симптомы, такие как  страхи, нарушения сна, психосоматические жалобы и т.п., при низких показателях по данному фактору больше соответствуют клиническим отклонениям, чем зависят от слабого, или иных типов нервной системы.

Низкие показатели по данному фактору отражают  социальную и  деятельностную дезадаптацию, способную сопровождать поведенческое реагирование при любых типах нервной системы.

Эго-слабость  присуща  всем  клиническим  отклонениям  и  демонстрирует

своеобразную систему концентрации личности на собственных травматически образующих ситуациях.

Данный фактор может являться своеобразным сигнализатором состояния личности в процессе осуществления деятельности.

Тенденции движения психического реагирования к состояниям эго-слабости хорошо отражают возможные реакции усталости и озабоченности при стрессах, сопровождающих процессы деятельности.

При профессиональном отборе, выраженная эго-слабость чаще всего является серьезным аргументом несоответствия должности вне зависимости от причин и условий,  вызвавших  социальную дезадаптацию.  Невротическая  окрашенность поведения в силу своих клинических особенностей редко и трудно нивелируется оптимизацией условий деятельности и постоянно стремиться проявиться даже в естественных условиях производственной деятельности.

Не менее серьезного отношения требуют ситуации и условия, формирующие тенденции движения реагирования к эго-слабости в процессе осуществления деятельности. Специалист, переживающий стрессы в процессе деятельности и реагирующий на них механизмами эго-слабости, скорее всего не может оптимально психологически адаптироваться к условиям деятельности и не вполне ей соответствует, если мероприятия минимизации стрессообразующих факторов не дают ощутимого эффекта. 

Фактор Е

1-3 стена = покорность:

Послушность, мягкость, кротость, услужливость, любезность, уступчивость. Часто зависимость от других людей, конформность.

Склонность к исповеданию.

Беспокойство навязчивой правильностью своих поступков.

 8-10 стенов = доминирование:

Властность, настойчивость, самоуверенность, напористость, агрессивность, упрямство, независимость мышления, тенденции к суровости, строгости, жесткости.

Пренебрежение к авторитетам и властям.

Стремление руководить, приказывать.

Не терпит возражений.

Поведенческие особенности, проявляющиеся как при низких, так и высоких значениях данного фактора, в системе психоаналитических знаний и концепций поведения легко трактуются как невротические.

При низких значениях фактора, система применяемых бессознательных психологических защит и сопровождающих поведение реакций определяется как  стойко проявляющееся поведение, окрашенное особенностями обсессивного или компульсивного невроза.

При высоких значениях фактора, особенности поведения определяются как стойко проявляющаяся система невротических реакций, свойственная характерологическим особенностям психопатического тип личности.

Различение клинических и нормальных особенностей поведенческого реагирования, отмечаемых данным фактором   весьма  значимо в силу того, что нормальные психопаты, то есть полностью социально адаптированные личности с особенностями поведения, насыщенного реакциями психопатического характера, в отличие от  психопатов-невротиков,  способны  демонстрировать весьма  искуссные поведенческие приемы и производить особенно благоприятное впечатление на окружающих, маскируя отсутствие значимого внутреннего морально-нравственного критерия, называемого совестью.

Особенно при развитом интеллекте, их поведенческие приемы и механизмы взаимодействий особенно эффективны, что и позволяет легко использовать окружающих, манипулируя ими для реализации собственных целей, всегда образованных исключительно личными потребностями и желаниями.

Полюс покорности фактора Е в адаптивном поведении соответствует особенностям реагирования, присущих темпераментным особенностям слабого типа и является отражением стремления психики избежать ситуаций запредельной инервации и неспособности реализовывать схемы поведения, требующие существенного психического энергетического потенциала.

При отсутствии клинических отклонений, специалисты с такой стратегией поведения и темпераментными психическими особенностями могут быть весьма эффективными в видах деятельности, связанных с исполнительностью и не требующих частых и энергичных межличностных взаимодействий.

Полюс доминирования и формирующие его тестовые ситуации и условия, предлагаемые методикой,  могут импонировать и выбираться как предпочтительные лицами, как с неуравновешенным типом темперамента, так и с подвижным типом.

Поведенческие особенности сильного, неуравновешенного типа в данном случае будут значимо коррелировать и в определеной степени соответствовать особенностям полюса шизотимии фактора А и проявляться в таких чертах и поведенческих свойствах как равнодушие, негнущийся  характер,  бесстрастность, холодность в отношениях и т.п.

Здесь мы впервые сталкиваемся с серьезным противоречием поведенческих особенностей, сформированных, по существу на одном темпераментном психическом основании.

В  одном  случае, на основе  сильного  неуравновешенного  типа темпераментного реагирования формируются циклотимические формы и средства поведения, практически не имеющие идентичного поведенческого выражения в полюсе доминирования. В другом случае, на той же темпераментной основе, поведение насыщено признаками полюса доминирования с одновременными признаками полюса шизотимии, вместо полюса циклотимии.

Оказывается, что одинаковые темпераментные психические особенности способны формировать и проявляться в поведении значительно различающимися между собой особыми и присущими только им чертами, свойствами и иными личностными особенностями.

Такие особенности и их выраженность в поведении формируются характером, который, являясь особой частью психического комплекса, способен влиять на особенности поведения, личностно  конкретизируя модели мотивационно-потребностного комплекса, системы личностных интересов, особенности отношений к условиям и ситуациям, порядок и способы социализированных взаимодействий и многое другое, способное личностно значительно видоизменить поведенческий комплекс, основанный и развитый на основании таких стабильных психических структур как темперамент.

Уже тип характера в рамках одного типа темперамента формирует свою стратегически стабильную систему поведения, в нашем случае принимающую вид истероидного или психопатического типов.

Такое положение формирует необходимость различать типологические особенности характера, иначе полюсные поведенческие особенности потеряют всякий прогностический смысл, вступая друг с другом в противоречия или одинаково отражая личностные поведенческие предпочтения, реализующие разные поведенческие цели, средства и способы взаимодействий и другие аспекты психологического обеспечения деятельности.

Поведенческие противоречия относительно просто объясняются как разная поведенческая природа, соответствующая преобладанию истерического или психопатического типов, определяемых посредством методики MMPI.

Высокие показатели полюса доминирования при сильном, неуравновешенном типе темперамента отражают психопатический характерологическийтипреализации активности с такими  поведенческими  особенностями, как пренебрежение к авторитетам, самоуверенность, агрессивность.

Для таких людей доминирование — это стабильная система поведения со своебразной реализацией активности, при которой для достижения цели все средства хороши.

Высокие показатели по этому фактору у психопатического типа отражают своеобразное отношение к окружающим и реализацию таких личностных качеств, которые дают возможность занимать в группе положение,  способствующее  реализации таких поведенческих свойств как властность, стремление руководить и приказывать.

Истероидный тип характера формирует иную стратегию поведения. Для этого типа характерно поведение, способствующее реализации потребности нравиться всем окружающим. Поэтому такие поведенческие особенности не отличаются стремлением доминировать в группе, кем-то руководить, приказывать и т.д. Их вполне устраивают ситуации и условия, соответствующие полюсу циклотимии, так как такие поведенческие свойства и особенности весьма способствуют реализации их ведущей социальной потребности.

В отличие от психопатического типа, высокие показатели доминирования у обладателей уравновешенного, подвижного типа темперамента указывают, как и в случае циклотимии, скорее на формирование оптимальных условий деятельности спреобладанием направленности на результат, нежели на формирование особых условий реализации личностной активности.

Высокие  показатели  фактора С и реализация в поведении реального учета обстановки и  реалистического  отношения  к жизни исключают из системы поведения такие особенности как пренебрежительное отношение к авторитетам и власти, формируют терпимое отношение к возражениям.

В производственной деятельности, особенно в системах управления, такие качества как независимость мышления, настойчивость, своеобразные проявления напористости и властности являются базисными чертами эффективного осуществления ряда основных функций управления. Поэтому в диагностике весьма важно понять на какой личностной основе реализуются поведенческие особенности, отражающиеся высокими показателями по полюсу доминирования.

При существенной выраженности психопатического типа характера,  «административный ресурс» обязательно будет максимально использоваться для реализации властности как формы поведенческой активности, с одновременной минимальной личностной мотивацией на общий результат деятельности.

Фактор F

1-3 стена = озабоченность:

Сдержанность, скрытность, склонность к умалчиванию. Склонность к самобичеванию.

Иногда суровость, стойкость, непреклонность. Пессимизм.

Чрезмерная осмотрительность, обдумывание. Склонность к точности, рассудительности.

Со стороны воспринимается как  чопорный,  ограниченный,  самодовольный человек.

Спокоен, молчалив, серьезен. Склонен к самоанализу.

Заботливый, флегматичный, вдумчивый,  необщительный,  медлительный, осторожный.

8-10 стенов = беззаботность:

Бодрость, веселость, активность, разговорчивость, откровенность, открытость, эмоциональная выразительность.

Восторженность, невнимательность, небрежность, беспечность.

Сообразительность, чувство юмора, живость, импульсивность.

Считается, что вопросы, составляющие фактор F значимы для определения поведенческих и характерологических личностных особенностей, обозначаемых как экстраверсия — интроверсия.

Базовые особенности такой поведенческой типологической градации, когда экстраверсия понимается как общий личностный вектор, направленный на внешний мир, а интроверсия — на внутренний, и так ограниченное количество  темпераментных типов сводит всего к двум.

Полюс интроверсии сформируют поведенческие особенности, свойственные обладателям слабого темпераментного типа и сильного, уравновешенного, инертного. Полюс экстраверсиисильный, неуравновешенный тип и сильный, уравновешенный, подвижный.

Под попытками различения поведенческого вектора направленности на внешний или внутренний мир, кроме  внешних  проявлений поведенческой активности иных значимых оснований не прослеживается.

Диагностика личности как экстраверта или интроверта и, как следствие, превалирование в факторе F озабоченности или беззаботности без разграничения темпераментных особенностей, сформировавших такие личностные поведен ческие направленности, практически ничего не дает для построения личностной модели деятельности.

Интроверсия и озабоченность обладателя сильного, уравновешенного, инертного темпераментного типа также значимы для эффективного осуществления деятельности, как и экстраверсия и беззаботность обладателя сильного, уравновешенного, подвижного типа.  И, наоборот, озабоченный  слабый тип и беззаботный сильный, неуравновешенный своими поведенческими особенностями могут мало  соответствовать эффективной управленческой деятельности.

Фактор F больше подтверждает наличие личностных свойств и качеств, определенных другими факторами и методиками, чем дает диагностически значимую информацию.

Фактор G

1-3 стена = корыстность:

Неустойчивость в достижении целей. Часто небрежность.

Не прилагает усилий в групповых начинаниях и соблюдении моральных требований. Могут проявляться антисоциальные действия.

Иногда эффективен в работе, так как игнорирование ограничений и правил способствует осуществлению деятельности в «собственном стиле».

Несогласие с общепринятыми стандартами.

Недобросовестный, непостоянный, переменчивый, легкомысленный. Потворствует своим желаниям. Небрежный, ленивый, независимый.

Подвержен влиянию случая и обстоятельств.

8-10 стенов = совестливость:

Высокая нормативность, сильный характер.

Добросовестный. Настойчивый, моралист, степенный, уравновешенный, ответственный. Упорный, стойкий, решительный. Достойный доверия.

Эмоционально дисциплинирован. Собранный, развитое чувство долга.

 Соблюдает моральные стандарты и правила.

Настойчивость в достижении цели. Точность, деловая направленность.

Слабое суперэго или корыстность, состояние психики, введенное в систему знаний о человеке З. Фройдом как элемент, отражающий  структурное  психическое строение.

С момента опубликования основ психоанализа и на протяжении почти 40 лет, основоположник психоанализа З. Фройд пытался разработать систему структурного взаимодействия в психики трех ее основных составляющих: бессознательного, предсознательного и сознательного.

З. Фройд стремился объективно и всеобъемлюще объяснить психические механизмы личностной жизнедеятельности.

Начав  психическое  структурное  строительство с определения представительства в нем бессознательных, предсознательных и сознательных систем, где система понималась и как психическое состояние и как средства и способы взаимодействия между собой и внешним миром, З. Фройд пришел к выводу, что такое структурное строение отражает больше количественное выражение их взаимодействий и слабо показывает динамику.

Пытаясь исправить этот недостаток, он предлагает более динамически выраженную структуру, вводя понятия «эго» и «суперэго» как систем, через которые бессознательное осуществляет взаимодействия с внешним миром.

Собственно и такая структурная концепция не отражала всех психических особенностей, в силу чего З. Фройд предлагает более совершенную структуру, вводя понятия «Оно», «Я» и «СверхЯ», пытаясь уже в рамках новых понятий взаимодействия этих систем ликвидировать предыдущие изъяны.

Насколько ему это удалось и как вообще  относиться к  психоаналитическим концепциям строения и функционирования психики является вопросом, лежащим в плоскости концептуальных разногласий психологических школ и в нашем случае не дискутируется.

Необходимость экскурса в историю  разработки  структуры психики вызвана тем, что используя промежуточную концепцию строения психики, Р. Кеттелл волей или неволей унаследовал и ряд существенных недостатков, ей присущих.

Пытаясь через  систему  моральных  норм и правил и их исполнение выразить значимые поведенческие особенности, Р. Кеттелл столкнулся с ситуациями массовых групповых норм поведения, значимо отличающихся друг от друга.

В одних случаях, следование внутригрупповым правилам одобряемо членами этой группы и расценивается как поведение, соответствующее сильному суперэго. В то же время, внегрупповая оценка такого поведения вполне может определяться как свобода  от  влияния  группы  и соответствовать слабому суперэго, что, по существу обесценивает в плане диагностики такой личностный  поведенческий комплекс как совесть.

Моральные критерии и устои принимают различные формы в разных религиозных, возрастных и иных  общественных группах.  В силу  этого  можно сделать вывод, что у фактора G серьезные проблемы и с валидностью и с надежностью.

Проблемным  для  данного  фактора  является  и то, что для поведенческих особенностей, демонстрируемых представителями его полюсов нет значимых ба зисных темпераментных оснований или  характерологических черт и свойств, формирующих такое поведение и определяемых другими методиками.

В любой из полюсов, с равным на то основанием может  попасть и обладатель слабого темпераментного типа и сильного, уравновешенного, подвижного, личность с преобладанием психопатических  характерологических свойств, либо ипохондрических.

В  профессиональной  производственной  деятельности  сильное  суперэго (совестливость) может выражать и исполнительность,  как нормальную форму осуществление деятельности и педантизм, как скрупулезное исполнение условий без учета результата.

Слабое суперэго (корыстность), как свобода от влияния группы, может выражать и высокую  креативность,  способствующую  эффективности деятель ности и психопатическую самостоятельность в реализации личностной активности по своим правилам и представлениям, часто не имеющим ничего общего с результатом совместной групповой деятельности.

В диагностической практике, лица с выраженными и приемлемыми для эффективного осуществления производственной деятельности поведенческими и характерологическими свойствами,  определенными  другими факторами и методиками, в факторе G часто демонстрируют средние значения.

Показатели данного фактора мало что могут прибавить или убавить в процесс диагностического моделирования производственной деятельности.

Фактор Н

1-3 стена = робость (тректия):

Нерешительность, застенчивость, сдержанность, боязливость.

Смущается в присутствии лиц другого пола.

Эмоционально сдержанный, озлобленный, раздраженный, ограниченный.

Строго придерживается правил, быстро реагирует на опасность, отличается повышенной чувствительностью к угрозе.

Деликатный, внимательный к другим.

Не уверен в своих силах. Предпочитает находиться в тени. Не любит занятий с личными контактами. Предпочитает одного-двух близких друзей.

Считает себя крайне робким. Терзается необоснованным чувством собственной неполноценности.

Медлителен и сдержан в выражении своих чувств.

Не может находиться в контакте со всеми окружающими.

8-10 стенов = смелость (пармия):

Общительность, смелость, наглость, самоуверенность. Готовность испытывать, пробовать новое.

Спонтанность. Щедрость на эмоциональные, реактивные ответы.

Легко терпит жизненные трудности, передряги в отношениях с людьми и изнурительные эмоциональные ситуации.

Возможны невнимательность к деталям, игнорирование сигналов опасности.

Много времени тратит на разговоры. Активно интересуется противоположным полом.

Напористость,   инициативность.  Предприимчивость,  авантюристичность, активность, чувствительность, отзывчивость, добродушность, импульсивность.

Эмоциональные и артистические интересы.

Беззаботный, не боится опасности.

Базовой  темпераментной  основой для полюса  робость  является  слабый тип нервной системы.

Однозначно диагностируемый слабый тип темперамента и промежуточные факторные значения робость-смелость  позволяют констатировать поведенческие тенденции как движение к робости и превалирование в поведении особенностей, соответствующих этому полюсу.

Таким же образом, выраженная робость позволяет  в спорно диагностируемой структуре темперамента предположить превалирование слабого типа.

Сложнее, если загрузка полюса робости  произошла,  как  следствие поведенческих особенностей, связанных с превалированием в характере черт шизоидного типа.

Если в первом случае и слабый тип темперамента, и полюс робости как тенденция слабости темперамента  оцениваются как  малосоответствующие эффективной деятельности управления, то робость шизоидного типа нельзя расценивать подобным образом.

Шизоидный типповеденияобычно формируется у обладателей  сильного, уравновешенного,  подвижного  типа темперамента и является следствием определенного коммуникационного дисбаланса, возникшего на одной из ранних стадий онтогенеза.

В отличие от невроза, когда адекватность поведения искажается травматически образующими ситуациями, шизоидный тип,продолжая реагировать как предстставитель полюса смелости,переводит все проявления внешних поведенческих реакций внутрь. Создается впечатление, что он ведет себя как представитель полюса робости. На самом деле он сохраняет все состояния активности в центростремительном, а не в центробежном векторе.  Получается  так, что  представители такого типа как бы перенимают все положительные  свойства и качества, присущие обоим полюсам фактора Н и лишены существенной части их недостатков.

Конечно, от них трудно ждать особой напористости, инициативности и авантюристичности, они хорошие работники низовых структур управления, особенно непосредственно занимающихся производственной деятельностью.

В профессиональном отборе, сочетание  сильного, уравновешенного, подвижного типа темперамента и  полюса  смелости  наиболее оптимально для эффективной деятельности в структурах управления.

Превалирование в темпераменте неуравновешенности в допустимых пределах, более оптимально для видов деятельности с внешними факторами.

Фактор I

1-3 стена = жесткость (харрия):

Холодный реализм, практичность, мужественность, независимость, ответственность.

Скептицизм по отношению к субъективным «культурным» образованиям.

Иногда  равнодушие, неуязвимость, твердость,  самодовольство,  ограниченность, чопорность.

Склонность к участию в группах, ориентированных на практическую, реалистическую деятельность.

Не сентиментален, ожидает от жизни немногого.

Самоуверенный, берет на себя ответственность. Суровый до цинизма. Незначительные артистические наклонности. Не фантазер, действует по практическим, логическим законам.

Постоянен. Не обращает внимания на физические недомогания.

8-10 стенов = мягкосердечность (премсия):

 Сочувствующая  эмоциональная   сензитивность.  Мягкость,  мечтательность, артистичность. Привередливость, утонченность, изощренность, женственность.

Иногда нуждается во внимании и помощи. Нетерпеливость, непрактичность.

Не любит грубых людей и грубых занятий.  Может снижать эффективность групповой деятельности из-за нереалистичности, нервозности по пустякам.

Мягкосердечный, чувствительный, зависимый, сверхосторожный.

Неугомонный, суетливый, беспокойный, ожидает внимания от окружающих.

Навязчивый, ненадежный, ищет помощи и симпатии.

Добрый, мягкий, терпимый к себе и окружающим.

Утонченный, напыщенный, жеманный, притворный, ветренный.

Фантазирует сам для себя и в беседах. Действует по интуиции.

Непостоянный, изменчивый. Беспокоится о состоянии своего здоровья.

Любит романтические путешествия и новые переживания. До некоторой степени нереалистичен.

Обладает развитым воображением, имеет эстетический вкус.

Фактор I достаточно четко разводит по полюсам людей, ориентированных на результативную деятельность (жесткость) и людей, больше озабоченных состояниями, переживаемыми в деятельности, чем ее результатом.

Это не означает, что представители  полюса жесткости не любят романтических путешествий и новых переживаний, лишены мягкости, мечтательности и эмпатических качеств.

Точно так же, представители полюса мягкосердечности вполне могут практично и ответственно осуществлять деятельность, действовать по логическим законам и проявлять суровость.

В диагностике профессиональной деятельности данный  фактор хорош,  как инструмент определения комплексных личностных поведенческих тенденций.

Полюс жесткости, за редким исключением, формируют представители сильного, уравновешенного, подвижного и инертного типов темперамента. Для них большое значение имеют форма и условия осуществления деятельности как базовые составляющие достижения результата.

Полюс мягкосердечности формируют представители остальных типов темперамента, которые не могут, как в случаях слабого типа, либо не хотят, при особенностях неуравновешенного типа, заниматься деятельностью, требующей реализма, мужества, ответственности, практичности и иных, значимых для результативности свойств.

Собственно говоря, «не хотят» не то определение, которое подходило бы как объяснение.  Правильнее  говорить о тенденции выбора видов деятельности и форм ее осуществления, способствующих возможностям переживать состояния и мало обращать внимание на результат.

В профессиональном отборе,  более  приемлемым  для эффективной  деятельности является полюс жесткости и близкие к нему значения.

Фактор L

1-3 стена = доверчивость (алаксия):

Внутренняя  расслабленность,  свобода  от  зависти,  приспосабливаемость, бодрость, веселость.

Не соревнуется и не сопоставляет свое положение с другими.

Заботиться о людях. Хороший работник в группе. Соглашается с поставленными условиями.

Испытывает чувство собственной незначительности. Жалуется на перемены.

Неподозрительный. Легко забывает трудности.

Покладистый, терпимый, понимает других, легко прощает.

8-10 стенов = подозрительность (протенсия):

Недоверчивость, завистливость. Часто — включенность в собственное «Я». Самомнение. Интересы обращены на самого себя. Не принимает во внимание других людей.

Плохой работник в группе. Индивидуалист. Ревнивый, догматичный, тиран, раздражительный.

Задерживает свое внимание на неудачах. Требует от окружающих нести ответственность за ошибки.

Осторожен в своих поступках.

Скептически относится к идеалистическим мотивам в жизни других.

Высокомерен, скрупулезно корректен в обращении, раздражает превосходство других.

Вопросы, сформировавшие фактор  L  направлены  на  определение систем социального взаимодействия и практически не имеют значимой корреляции с особенностями темперамента.

Фактор L в большей степени информативен  (валиден) в процессах вычленения лиц социально незрелых, демонстрирующих поведение, характеризующееся в  психоаналитических  концепциях как поведение лиц,  использующих  набор бессознательных  психологических  защит  так  называемого нарциссического типа.

Если классический нарциссический тип чаще формируется и проявляется как некая система общей личностной инфантильности, то в нашем случае мы имеем проявления так называемого агрессивного нарциссизма — когда личность, обладая потенциалом значимой активности, пытается (бессознательно) в системах социального взаимодействия формировать приемлемые для себя ситуации и условия.

В системах отношений активно реконструируются механизмы раннего онтогенеза, что собственно и не позволяет личности вести себя адекватно.

По мнению Р.Кеттелла, лица формирующие полюс подозрительности имеют высокое внутреннее напряжение,  демонстрируют  так  называемое компенсационное поведение и стремятся обеспечить положение социальной надежности.

Обладая  деятельностной активностью, они пытаются, используя «служебную  лестницу», добиться положения, обеспечивающего  им возможности реализации их психологического комплекса.

Полюс доверчивости формируется представителями разных типов темперамента и, как следствие этого, демонстрирует большой набор поведенческих  особенностей и свойств, характерных для разных типов. В силу этого, данный полюс в диагностике профессиональной деятельности малоинформативен.

Полюс подозрительности, по изложенным выше причинам рассматривается как серьезное препятствие к эффективному осуществлению деятельности.

Собственно, уже и тенденция приближения к данному полюсу требует особого внимания к изучению личностных особенностей посредством анализа показателей других факторов и методик.

Фактор М

1-3 стена = практичность (праксерния):

Приземленность стремлений, мало воображения.

Быстро решает практические вопросы. Занят своими интересами. Прозаичен, избегает всего необычного. Следует общепринятым нормам. Руководствуется  объективной  реальностью. Надежен в практическом суждении.

Честный, добросовестный, беспокойный, но твердый.  Свойственна некоторая ограниченность, излишняя внимательность к мелочам.

Способен не терять головы в критических ситуациях.

8-10 стенов = мечтательность (идеализм)(аутия):

Идеалистичность, богатое воображение, богемность, рассеянность.

Поглощен своими идеями. Интересуется искусством, теорией, основными верованиями. Увлечен внутренними иллюзиями.

Высокий творческий потенциал.

Капризный, легко отступает от здравого смысла. Легко приводится в восторг, неуравновешенный.

Не заботиться о повседневности.

Как и в факторе  L,  в факторе  М  нет значимой корреляции с типологическими особенностями темперамента.

Для диагностики производственной деятельности данный  фактор  не особенно подходит, так как даже анализ ответов на ситуации, сформированные вопросами данного фактора не дает определяющей информации о наличии или отсутствии в личностной поведенческой структуре свойств,  способствующих  эффективному осуществлению деятельности.

В факторе М представлена правильная по мысли, но  не  решенная с позиций корреляции и валидности попытка определения стабильных поведенческих и характерологических особенностей на базе идеально романтичных и целевых тенденций личности.

Принадлежность к одному из полюсов данного фактора не исключает из поведенческой структуры личности особенностей и свойств, соответствующих другому полюсу. К тому же в рамках одного фактора полюсная принадлежность не гарантирует стабильных проявлений поведенческих особенностей, свойственных полюсу.

Мало убедительными  выглядят и попытки  Р. Кеттела  вычленить  посредством полюса мечтательности личностей, с преобладанием в характере  маниакально — депрессивных черт.

Формирование полюса мечтательности представителями сильного, уравновешенного типа темперамента со сбалансированным характерологическим типом ставит под сомнение возможности такого вычленения.

По утверждению Р. Кеттелла,  высокие значения по фактору  М  имеют  художники, исследователи, администраторы, плановики и редакторы.

Это говорит о том, что поведенческие особенности, определяемые фактором М относительно нейтральны для системы моделирования эффективной производственной деятельности.

Насколько  важнее  в эффективной деятельности творческий потенциал или надежность практических суждений?

Креативность в современном понимании является одной из ведущих личностных черт и свойств психики, способствующих успешности деятельности.

С другой стороны — чрезмерная мечтательность, это оторванность от здравого смысла и уход в фантазирование как форма существования.

Трудно представить высоко художественную натуру, претендующую на должность главного инженера производственной организации и, наоборот — человека, строго следующего общепринятым нормам и при этом стремящегося заниматься театральными постановками или кубизмом в живописи.

Взаимозависимость ведущих психических особенностей и свойств личности и условий деятельности еще в стадиях первичного профессионального  отбора производит соответствующую коррекционную ориентацию.

Данный фактор особым образом высвечивает баланс мечтательности и практичности в психической личностной структуре. Каким он должен быть и как способствует или препятствует эффективности деятельности является вопросом больше риторическим и зависящим от многих факторов, тем или иным образом влияющих на личность и формирующих  ее направленность и иные аспекты проявления активности.

Считается, что этот вопрос  уходит  корнями  в интеллектуальные структуры психики, потенциал активности и активность мотивационную (потребностную).

Интеллектуальные структуры и потенциал активности сами по себе объекты длительных и больше риторических дискуссий. Так что определять, насколько практичность  отражает  механистическое  следование  инструкциям,  а   мечтательность — оптимальный для деятельности уровень креативности приходится конкретно, в каждом конкретном случае.

Фактор N

1-3 стена = наивность:

Простоватость. Откровенный, естественный, непосредственный.

Прямой, но бестактный в обращении. Имеет неконкретный ум.

Общительный, несдержан эмоционально. Простые вкусы.

Отсутствие проницательности. Неопытен в анализе мотивировок.

Довольствуется имеющимся.

Слепо верит в человеческую сущность. Сентиментален.

8-10 стенов = проницательность:

Хитрость. Опытный, искушенный, расчетливый, разумный.

Изысканный, умеет вести себя в обществе. Имеет точный ум.

Эмоционально выдержан. Искусственный. Эстетически изощрен.

Проницателен по отношению к окружающим. Честолюбивый, возможно не надежен.

Осторожен. Интеллектуальный, несентиментальный подход к ситуации.

Склонен к цинизму. Гибкость точки зрения. Осторожность в манерах.

Добросовестное отношение к общественным обязанностям и к реакции общества.

Хорошая корреляция с умственными способностями и полюсом доминирования фактора Е и повышением шкал психопатии и гипомании в методике MMPI указывает на то, что данный фактор определяет своеобразную комплексную поведенческую систему, которую можно назвать социальным контролем.

Полюс проницательности в основном формируют личности с сильным, неуравновешенным типом темперамента и психопатическим типом характера и демонстрирующие комплексную систему поведения, которую можно определить как тенденцию манипулирования окружающими.

Полюс доминирования фактора Е и полюс проницательности коррелируют между собой как состояние личности и поведенческие особенности реализации активности.

Такая корреляционная зависимость отражает личностное отношение к социальному положению в группе и формы и методы  достижения такого положения в социуме. Своеобразное объединение тенденции желаний и возможностей и тенденции поведенческого стиля.

При развитом интеллекте поведенческие особенности полюсов доминирования и проницательности реализуются на высоком общественном уровне, так как высокое социальное положение является доминирующей личностной целью и предоставляет и  более  широкие возможности для реализации личностно значимых особенностей.

При менее развитом интеллекте, в системе личностных целей больше преобладает достижение независимости как состояния, нежели формирование определенных условий социально-общественных взаимодействий.

Доминирование и проницательность —  это стойкий тандем возможностей

и средств реализации сугубо личностных мотивов (отсюда и ненадежность) и тенденции манипулирования как состояния, а не средства достижения личностных целей.

Повышенное внимание к полюсу проницательность объясняется важностью различения мотивации деятельности у лиц, демонстрирующих такое поведение.

Для эффективного осуществления деятельности и развитое доминирование и развитая проницательность — своеобразная базовая поведенческая основа и принципы и методы  организации эффективных условий деятельности.  В силу  этого  близость показателей к этим полюсам, залог наличия  поведенческих свойств,  оптимальных для эффективной деятельности.

Способности лиц с превалированием  психопатического типа  демонстрировать оптимальные для эффективной деятельности поведенческие свойства и качества, производить весьма благоприятное комплексное личностное впечатление могут легко вводить в заблуждение.

Изысканность, умение вести себя в обществе, осторожность в манерах, добросовестное отношение к общественным обязанностям и к реакции общества — это своеобразный поведенческий камуфляж, позволяющий легко достигать положения, обеспечивающего возможности реализации личностной активности как предпочтительной формы существования.

Для лиц такого типа сами процессы организации интересны до тех пор, пока существуют значимые проблемы, решение которых позволяет им чувствовать свою значимость и важность и динамику включенности в их решение.

По мере их решения теряется и интерес к деятельности и в целях его реанимации они либо искусственно усложняют деятельность, либо начинают включаться в дела, лежащие за пределами основной деятельности.

Образно говоря, люди такого типа великолепно работают «на себя» и обладают эффективным поведенческим набором для включения в эту работу окружающих.

Личностный мотив деятельности у них редко совпадает с групповым или обще организационным. Их мало интересуют результаты, в отличие от состояний, переживаемых в процессах деятельности. К тому же, постоянная включенность в «организаторство» собственных схем и проектов занимает все их внимание, не оставляя возможностей для эффективного управления и контроля основной производственной деятельности.

В моделировании эффективной производственной деятельности, особенно управления, предпочтительными могут рассматриваться темпераментные особенности, близкие к сильному, уравновешенному, подвижному, либо инертному  типам, с показателями,  близкими к полюсу  проницательности,  с уравновешен ным характерологическим типом, и, как следствие, с оптимальной мотивацией ре зультативной производственной деятельности.

Тенденции психопатического характерологическоготипа при вариациях сильного типа темперамента и выраженном полюсе проницательности требуют повышенного внимания к анализу личностных мотивировок деятельности и корреляционных связей и зависимостей с полюсами других факторов.

Фактор О

1-3 стена = спокойствие (беспечность)(гипертемия):

Уверенность в себе, спокойствие, невозмутимость. Беспечность, самоуверенность,  самонадеянность,  безмятежность,  благодушность,  веселость, жизнерадостность.

Нераскрывающийся, нераскаивающийся.

Зрелая  уверенность  в себе и в своих способностях иметь дело с реальностью, вплоть до того, что может и не замечать, что группа идет не с ним и таким образом вызывает антипатию и недоверие.

Нечувствителен к одобрению и порицанию окружающих.

Энергичный, небоязливый, бездумный.

8-10 стенов = тревожность (гипотимия):

Склонность к подавленному, угнетенному состоянию. Легко поддается плохому настроению. Склонность мучиться. Постоянная погруженность в мрачные раздумья, плохие предчувствия.

Детская тенденция к тревоге при трудностях.

Не чувствует себя принятым в группе, свободным в праве участвовать в

общей деятельности.

Самобичевание, неуверенность в себе, беспокойство, озабоченность, подавленность. Легко плачет,  легко  ранимый,  находится  во власти представлений.

Имеет сильно развитое чувство долга. Чувствителен к одобрению или порицанию окружающих.

Скрупулезный, суетливый, одинокий. Проявляет симптомы страха.

Чувствует свою психологическую неустойчивость. Сверхустает от напряженных ситуаций, не может спокойно спать.

Чувствует себя неспособным выдержать ежедневные заботы, легко теряет присутствие духа. Полон сожалений и сострадания.

Чувствует, что люди не настолько высоки по моральным устоям, как следовало бы. Набожен, любит книги и проявляет интерес к людям.

Застенчив, нелегко вступает в контакты с людьми, плохой оратор.

Религиозно непоколебим.

Выбирает себя в друзья малоравных.

Пытается добиться соответствия высоким стандартам.

Фактор О относительно прост в плане моделирования эффективной производственной деятельности.

Любое проявление тревожности,  базовое  невротическое или  ситуационное, как следствие стресса, чаще оценивается как определенное несоответствие и личностная неспособность к осуществлению эффективной производственной деятельности.

Не только в производственной деятельности, но и во многих аспектах жизнедеятельности, тревожные личности способны формировать вокруг себя особые условия, значительно усложняющие многие процессы взаимодействий с ними.

Лица, формирующие полюс  тревожности,  могут привлекаться к осуществлению производственной деятельности в местах и условиях,  требующих значительного ряда ограничений.

При ограничении социальных контактов и ритмично размеренном осуществлении деятельности, проявляя скрупулезность и развитое чувство долга, лица с повышенной тревожностью могут  добиваться хороших производственных результатов в тех видах деятельности, в которых эти качества являются ведущими.

Фактор О в тесте Кеттела ориентирован на оценку состояний, переживаемых личностью в разнообразных системах социального взаимодействия.

Помимо  вычленения  лиц с  невротическими  реакциями,  он  дает возможность понять, насколько человек в системе социального взаимодействия ориентируется в своих действиях на последствия, затрагивающие других лиц.

В производственной деятельности, особенно в процессах управления, весьма важно принимать решения, исходя из объективных обстоятельств и обще организационных задач, а не интересов отдельных лиц или отдельных  групп.

Принадлежность к полюсу спокойствия как раз и отражает определенную часть таких личностных свойств и качеств, которые и позволяют оптимально и эффективно организовывать деятельность в части таких аспектов производственных взаимодействий.

В диагностике производственной деятельности, принадлежность к полюсу спокойствия может рассматриваться как своеобразная демонстрация объективности в системах личностных  взаимодействий и оптимальное для деятельности базовое психологическое состояние, переживаемое специалистом и формирующееся у него в процессах личностных производственных взаимодействий.

Отсутствие фонового, негативно переживаемого чувства вины, особенно при значимых кадровых решениях и вопросах, затрагивающих положение других людей, хоть и является определенным личностным показателем эмпатической черствости, но, в то же время отражает способность воспринимать организационные цели и задачи как доминантные в общем процессе деятельности.

Фактор Q1

1-3 стена = консерватизм:

Имеет установившиеся взгляды и идеи.

Терпим к повседневным, традиционным трудностям.

Принимает только испытанное временем и опытом.

Подозрителен к новым людям. С сомнением относится к новым идеям. Склонен к морализации и нравоучениям.

8-10 стенов = радикализм:

Экспериментатор, аналитик. Свободомыслящий.

Интересуется интеллектуальными темами, сомневается в основах. Недоверчивое стремление проверить новые и старые идеи.

Хорошо информирован.  Больше ориентирован на эксперименты с решением проблемы.

Не склонен морализировать. Может демонстрировать нарушение привычек и традиций.

Склонен к лидерству.

Мало доверяет авторитетам, ничего не принимает на веру.

Высокая корреляция фактора и свойств интеллекта помогает понять, что полюс консерватизма  формируют лица, предпочитающие в поведенческом комплексе, как и в системе отношений, использовать групповые шаблоны.

Ни тип темперамента, ни характерологические особенности не оказывают существенного влияния на данный процесс.

Человек использует предлагаемые обществом готовые формы, методы и способы поведения и относится к ним как к единственно правильным, не имея возможности и желания их анализировать и оценивать применительно к себе.

Для таких лиц существующие нормы и правила являются вполне достаточными и для реализации  личностной  активности, которая и концентрируется на процессах соблюдения соответствия этим нормам и правилам.

В производственной деятельности, лица, формирующие показатели полюса консерватизма могут быть хорошими работниками низкой квалификации и весьма эффективными специалистами в хорошо  нормированных и регламентированных видах деятельности.

Фактор Q2

1-3 стена = зависимость от группы:

Связанность с группой, предпочитает работать и принимать решения вместе с другими. Нуждается в групповой поддержке.

Следует за общественным мнением, ориентируется на социальное одобрение.

Безинициативен. Несамостоятельный, социабельный, последователь.

8-10 стенов = независимость (самодостаточность):

Групповая  независимость.  Предпочитает  идти своим путем.  Принимает решения и действует по своему усмотрению.

Обычно игнорирует общественное мнение.

Может господствовать в отношениях с другими людьми.

Не нуждается в поддержке. Самостоятельный, находчивый.

Полюс зависимости от группы обычно формируют представители слабого типа темперамента и сильного, неуравновешенного с преобладанием истероидного характерологического типа.

И у тех и у других существуют хоть и разные, но достаточно веские основания и предпосылки для этого.

Лица со слабым типом темперамента выбирают такую систему социального взаимодействия как соответствующую реализации их уровня личностной активности. Осуществлять деятельность в группе им наиболее удобно.

В такой системе взаимодействия от них не требуется значимой активности, следовательно и деятельность не сопровождается мотивационными и волевыми напряжениями.

Иное основание для групповой зависимости имеют лица с сильным, неуравновешенным типом темперамента и характером истероидного типа.

В основе их личностно значимой активности  реализуются механизмы групповой включенности  как  отражение ведущей потребности повышенной социализации жизнедеятельности.

Данный процесс хорошо коррелирует с полюсом циклотимии фактора А и, по существу отображает  единую  тенденцию включенности в групповую деятельность, больше как  реализацию расширенного числа социальных связей,  являющихся следствием своеобразного поведенческого комплекса.

Групповая зависимость таких лиц — это своеобразное использование слу жебной деятельности для завязывания и применения большого числа социальных контактов с целью реализации личностной активности и потребностей.

В силу различности природ, формирующих групповую зависимость реализуются и свои поведенческие особенности.

У обладателей слабого тип темперамента в поведении преобладают такие качества как безинициативность и отсутствие самостоятельности.

При выраженном истероидном типе характера в поведении преобладают лишь отдельные элементы связанности с группой при большой коммуникационной и обще личностной активности.

В производственной деятельности и те и другие представители полюса групповой зависимости  могут эффективно осуществлять деятельность при соблюдении целого ряда условий и в тех ее видах, где их поведенческие особенности будут наиболее этому способствовать.

Полюс независимости формируют представители всех типов темперамента и такой поведенческий комплекс и ряд его особенностей могут существенно способствовать эффективному осуществлению управленческой деятельности.

Полюс независимости могут формировать и представители сильного, неуравновешенного типа темперамента с преобладанием черт психопатического типа характера, что может  положительно  коррелировать с полюсом доминирования фактора Е и полюсом проницательности фактора N.

В этом случае, особенно при определяемых тенденциях господства над другими людьми, необходим серьезный анализ мотивации деятельности и анализ поведенческих особенностей, отражающихся в корреляционно значимых полюсах других факторов.

Фактор Q3

1-3 стена = низкое самомнение (зависимость от обстоятельств):

Низкая социальная интеграция. Не волнуют, не беспокоят, не трогают общественные требования.

Может чувствовать плохую приспособляемость.

 Не очень внимателен, мало деликатен и незаботлив к людям.

Не считается с общественными правилами.

8-10 стенов = самоконтроль:

Высокая социальная интеграция. Высокое самоуважение и забота об общественной репутации.

Иногда — упрямство.

Высокий контроль над своими  эмоциональными проявлениями и поведением вообще.

Внимательность к соблюдению общественных норм. Внимательность к людям и заботливость.

Эффективное лидерство.

Контролируется, точный, волевой, может подчинить себе.

Действует в соответствии с общепринятыми правилами.

Проявляет  упорство,  настойчивость,  предусмотрительность,  сознательность. Соблюдает этикет.

Вопросы, составившие фактор Q3 направлены на изучение не сколько поведенческих особенностей и свойств, сколько состояние личностной организации.

Полюс низкого самомнения формируют личности с «люпменизированным» сознанием, социально незрелые  и, в силу этого,  непонимающие и не принимающие  самих принципов организации, как некоей базовой системылюбой деятель ности.

Относительно низкие значения по данному фактору могут демонстрировать лица с сильным, неуравновешенным типом темперамента и преобладанием истероидных характерологических черт.

В этом случае высокая корреляция с полюсом циклотимии фактора А и проявление таких качеств и свойств как добродушие, общительность и т.п. не является противоречием с наличием таких особенностей как невнимательность, малая деликатность и незаботливостью к людям.

Фактор А больше отражает проявляющиеся поведенческие особенности, а фактор Q3 — личностное отношение.

В поведении такие лица  демонстрируют игру,  своеобразный ритуал, оставаясь  практически  нейтральными в отношениях, что собственно и отражается как поверхностное взаимодействие без элементов эмпатической включенности.

Последствия таких взаимодействий и постоянное желание  новых социальных контактов формируют поведение, не совсем сочетающееся с общественными правилами. Тогда, общественные правила попросту игнорируются, вступая в противоречия с личностной мотивацией, что и отражают характеристики полюса низкого самомнения.

Для  эффективного  осуществления  производственной  деятельности, особенно управления, весьма важны не только высокие значения фактора Q3, а даже формирование полюса самоконтроля данного фактора, то есть показатели, не ниже 8 стенов.

Практически все вопросы, определяющие личностные отношения в рамках данного фактора отражают поведенческие особенности, качества и свойства, значимые для  деятельности и  существенно коррелируют с успешностью ее осуществления.

Личностные  организационные  аспекты и принципы построения эффективной деятельности не могут базироваться на таких свойствах как «удачливость», сопровождаться проявлениями зависти и жалости к самому себе и т.п. Поэтому любой ответ «мимо ключа» по данному фактору нуждается в анализе состояний и отношений, его сформировавших.

Фактор Q4

1-3 стена = низкая напряженность базальных потребностей:

Спокойствие, расслабленность, сдержанность, удовлетворенность, вялость.

Эти черты иногда могут приводить к лени и низкой эффективности в работе.

8-10 стенов = высокая напряженность базальных потребностей:

Напряженность, возбудимость, беспокойство, раздражительность. Часто — утомляемость, но не способность оставаться без активности.

В группе — слабое чувство порядка и неадекватное понимание роли лидерства.

Полюс высокой напряженности в тесте Кеттелла  проявляется в не  рациональном  беспокойстве, напряженности, раздражительности, возбужденности, суетливости.

Высокие показатели по данному фактору демонстрируют лица, переживаю щие состояния социальной  дезадаптации  из-за  испытываемого чувства неудовлетворения базальных (биологических) потребностей и переживающие при этом нарушения эмоционального равновесия.

Такие реакции могут демонстрировать личности с различными невротическими отклонениями, трансформирующимися в психосоматические нарушения.

Такие реакции могут проявляться и у нормальных лиц, жестко ограниченных условиями и правилами жизнедеятельности.

Высокая напряженность базальных потребностей может выражаться в особенностях поведения состояниями возбуждения, по силе превышающего доступные и приемлемые механизмы и способы разрядки. Поэтому психика ищет и использует для этого другие доступные средства.

Часто, такие состояния и аспекты социальной дезадаптации связаны с осо бенностями и возможностями использования личностных средств в социализированных механизмах взаимодействий. Сама социальная дезадаптация выступает как последствия неудачных применений личностных средств и, помимо черт и особенностей поведения ее отражающих, вполне конкретно указывает на общие, базисные проблемы, ставящие под сомнения сами возможности оптимальной социальной адаптации. 

В производственной деятельности наиболее предпочтительно поведение и состояния, отражающиеся приближением к полюсу низкой напряженности фактора Q4.

Хотя лица с такими поведенческими особенностями могут проявлять лень и обладать не очень высоким уровнем личностной активности, это, в любом случае лучше и более приемлемо для деятельности, чем поведение социально дезадаптированного, возбужденного и эмоционально неуравновешенного работника. Тем более, что лень в деятельности и состояния ее модификаций четко связаны с мотивацией и довольно просто регулируются механизмами личностного интереса к деятельности и набором условий ее осуществления.

  К началу  

© , 2008 г.
© Публикуется с любезного разрешения автора

Канал в Telegram: @PsyfactorOrg
 
.
   

© Copyright by Psyfactor 2001-2017.
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org. Использование материалов в off-line изданиях возможно только с разрешения администрации.
Контакты | Реклама на сайте | Статистика