Обучение » Лидерство

Психология лидерства.
Имидж лидера и психология лидерского поведения

Лидерские качества нужны не только политическим вождям и руководителям транснациональных корпораций. Умение активно воздействовать на социальную реальность — это основа любого успешного бизнеса, любой успешной карьеры, общественной или научной деятельности. Кто сказал, что лидером надо родиться? Лидерский ресурс может развить почти каждый человек. Просто доверьтесь профессионалам.

— Если Вы управляете какой-нибудь группой людей, организацией, партией, регионом, но не знаете: каких целей добиваться, какой путь — самый правильный, или же

— Если Вы обладаете таким знанием и у Вас есть идеи по этому поводу, но Вам никак не удается занять лидерские позиции, Вы не умеете управлять людьми, не можете повлиять на принятие важных решений, а также

— Если Вы не имеете ни того, ни другого, но хотели бы научиться эффективному лидерству

— МЫ ПРЕДЛАГАЕМ РАСШИРИТЬ ВАШИ ЗНАНИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ:

Как дается:

• Создание и развитие практических навыков на основе собственных знаний и опыта других
• Техники индивидуального психопрограммирования
• Моделирование проблемных ситуаций
• Решение ситуационных задач

Каждому участнику предоставляется эксклюзивный компакт-диск с подборкой информационных материалов (См. описание >>>)

Два варианта прохождения дистанционной программы. Вы можете сами выбрать подходящий вариант при заполнении регистрационной формы:

1. Интенсивное дистанционное обучение по E-mail. (См. подробности >>>)

2. Заказ компакт-диска с полным комплектом материалов (См. подробности >>>)

Стоимость подписки на дистанционную программу (базовая цена) — 195 USD (в росс. руб. — по официальному курсу). В счет указанной суммы входят:

Длительность прохождения курса лидерства — в среднем 6-7 месяцев. Консультации и ответы на вопросы по темам обучающей программы доступны в течение 1-го года. Стоимость консультаций и индивидуальной работы вне рамок обозначенной дистанционной программы в базовую цену не входит и рассчитывается индивидуально.

Подробнее о лидерстве

Наша лидерская программа кардинально отличается от  других обучающих курсов и  психологических тренингов. В отличие от них, мы не рассматриваем лидерство всего лишь как набор «хитрых» приемов, позволяющих распихивать локтями окружающих на пути к вожделенной кормушке. Это слишком примитивно! Лидеры современной эпохи  не нуждаются в представлениях каменного века! Лидерство в XXI веке — это, в первую очередь, осознание своей уникальности, а не поиск «чудодейственных рецептов», позволяющих возвыситься над другими.

Разумеется, одно с другим тесно связано. Ваш социальный успех напрямую зависит от развития ваших уникальных личностных и профессиональных качеств. Однако суть превращения в лидера заключается не в том, чтобы «изучить все секреты», а в том, чтобы стать самим собой и полностью использовать те уникальные свойства, которые вам даны — все ваши навыки, дарования, энергию. Иначе все ваши попытки будут лишь пустой имитацией, «надуванием щек», жалким стремлением казаться тем, кем вы не являетесь. И вам останется лишь записаться в какую-нибудь «элитарную школу  лидерства» или регулярно посещать «супертренинги», где бизнесмены от психологии будут вас долго и занудно учить «обретению конкурентных преимуществ». Разумеется — за немалые деньги.

Самый эффективный лидер («суперлидер») — это тот, кто превращает подавляющее большинство идущих за ним людей в лидеров для самих себя. Основной посыл, лежащий в основе суперлидерства —  человек должен сначала стать лидером для самого себя; затем он (или она) должны продемонстрировать эти навыки окружающим. Тогда и приходит успех.

Кажется, что это очень просто: «просто делай так — и все получится». Конечно, нет. Каждый раз все происходит по-разному. Ведь стартовые условия у каждого отличаются.

Кому-то до смерти надоело быть «офисным планктоном», безропотной серой массой, от которой никогда ничего не зависит. Он устал от своего никчемного существования и решил взять судьбу в свои руки. Что для него важно?

Для другого все эти вопросы — пройденный этап. Такой человек записывается к нам на курс с другой целью  —  закрепиться на достигнутых позициях и создать плацдарм для дальнейшего наступления. Он уже достиг высот в социальной иерархии, но уперся в «стеклянный потолок» своих возможностей. Сияющие вершины хорошо видны и манят к себе, но подняться выше никак не получается — не пускают конкуренты, не хватает лидерской энергетики и харизмы, отсутствуют специальные знания. Пробить стеклянный потолок — задача нетривиальная. Тем более, когда все вокруг так и норовят столкнуть тебя вниз. Для этого потребуются специальные лидерские знания и умения, которые дает наш курс.

Третий человек, на первый взгляд, уже достиг всего, чего хотел.  Успешная карьера, деньги — все есть, а счастья нет. Почему? Кризис самоидентичности и переоценка жизненных ценностей. Материальный достаток, хорошая работа, налаженный быт не приносят больше удовлетворения. Хочется чего-то нового. Хочется изменить свою жизнь, достигнуть высот в других областях.  Но при этом не потерять то, что уже имеешь.  Как это сделать?

Все люди разные. Поэтому и нужна индивидуальная работа с каждым участником курса. Для каждого разрабатывается  система индивидуальных ориентиров — как сделать много маленьких шагов к далекой цели, чтобы не сбиться в пути.

Основные шаги

Первый шаг на пути к суперлидерству — стать лидером для самого себя. Это достигается через создание новых перспективных возможностей в работе и жизни. Используются различные поведенческих и когнитивные приемы (определение собственных целей, самонаблюдение, формирование позитивных моделей мышления и мысленная рецепция, психопрограммирование и многое другое) .

Второй шаг — демонстрация навыков  такого «самолидерства» окружающим, давая им возможность увидеть, что оно приносит успех.

Третий и четвертый шаги при реализации плана суперлидерства — побудить окружающих следовать за вами, установить для них цели и ценностные ориентиры.

Пятый шаг — конструктивное изменение поведения окружающих.

Организация жизнедеятельности социальной общности — шестой шаг...

Основные темы

2. Элементы теории лидерства.

А. Структура и динамика лидерства.

Б. Легитимность лидера.

3. Средства, которыми создается особая социально-психологическая роль или «миф» лидера.

4. Основные приемы лидерской коммуникации.

5. Отработка техник лидерской самопрезентации.

6. Формирование специальных умений оказания влияния на партнеров по общению.

7. Персональный имидж делового человека (индивидуальная работа).

...и многое другое.

РЕГИСТРАЦИЯ