.
  

Я и шеф

Во многих американских и канадских офисах можно встретить распечатку текста, направленного на своеобразную «психотерапию при помощи юмора» для подчиненных. Написанный в шутливой манере, он, тем не менее, поднимает достаточно серьезную проблему. Речь идет о пресловутых «двойных стандартах» при оценке деятельности работников фирмы, в зависимости от занимаемой ими ступеньки в иерархической лестнице. Приводим самый интересный вариант текста:

«Объясните мне, почему так бывает? Когда я делаю работу долго — я медленный! Когда шеф — он щепетильный!  

Когда я не делаю работу — я ленивый! Когда шеф не делает — он слишком занят! 

Когда я ошибаюсь — я безмозглый! Когда шеф ошибается — он тоже человек!

Когда я делаю что-то по собственной инициативе — я выпендриваюсь! Когда шеф — он инициативный! 

Когда я хвалю своего шефа — я подлизываюсь! Когда шеф хвалит своего шефа — он сотрудничает!

Когда я делаю что-нибудь хорошее — шеф никогда не помнит! Когда я делаю плохое — шеф никогда не забывает! 

Когда меня нет в офисе — я шатаюсь где-то! Когда шефа нет — он на встрече!

Мой шеф никогда не спит на работе — он отдыхает. Шеф не лжет — шеф дипломат. Шеф не трус — шеф поступает предусмотрительно. Шеф не кривится — шеф улыбается без энтузиазма. Шеф не опаздывает — шефа задерживают важные дела. Шеф не мямлит — шеф делится своими размышлениями. Шеф не ошибается — шеф принимает рискованные решения. Шеф не кричит — шеф убедительно выражает свою точку зрения. Шеф не неуч — шеф предпочитает творческую практику бесплодной теории. Шеф не любит сплетен — шеф выслушивает мнения своих сотрудников. Шеф не забывает — шеф не засоряет свою память ненужной информацией. Шеф не любит подхалимов — шеф премирует лояльных работников. Кто мне объяснит, почему так?»

Подготовлено по материалам российских и зарубежных изданий

Предложить интересную новость, объявление, пресс-релиз для публикации »»»

Канал в Telegram: @PsyfactorOrg
 
.
   

© Copyright by Psyfactor 2001-2017.
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org. Использование материалов в off-line изданиях возможно только с разрешения администрации.
Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов