.
  

Управление персоналом
Словарь-справочник

Конформность

Конформность — склонность индивида поддаваться мнению группового большинства при реальном или мнимом давлении группы. Проявляется там, где налицо конфликт между мнением личности и позицией группы.

Различают два вида конформности индивида.

I. Внешнее подчинение, проявляющееся в сознательном приспособлении к мнению группы — при этом возможны два варианта самочувствия индивида: 1) подчинение сопровождается острым внутренним конфликтом; 2) приспособление происходит без какого-либо ярко выраженного внутреннего конфликта.

II. Внутреннее подчинение, когда часть индивидов воспринимает мнение группы как свое собственное и придерживается их даже за пределами группы.

Существуют такие виды внутреннего подчинения:

  • Бездумное принятие неправильного мнения группы по принципу «большинство всегда право»;
  • Принятие мнения группы, но при этом использование собственной логики объяснения сделанного выбора.

Мера конформности человека обусловлена и зависит от:

  • Значимости для нее отношения других людей — чем оно важнее для нее, тем выше уровень конформности;
  • Авторитета тех, кто выражает те или иные взгляды в группе — чем выше их статус и авторитетность для группы, тем выше конформность членов этой группы;
  • Количества лиц, выражают ту или иную позицию, от их единодушия;
  • Возраста и пола человека — женщины в целом более конформные, чем мужчины, а дети — чем взрослые.

Вернуться к оглавлению »»»

Канал в Telegram: @PsyfactorOrg
 
.
   

© Copyright by Psyfactor 2001-2017.
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org. Использование материалов в off-line изданиях возможно только с разрешения администрации.
Контакты | Реклама на сайте | Статистика