.
  

Управление персоналом
Словарь-справочник

Организационный консалтинг

Организационный консалтинг — это специализированная форма консультативной помощи в сфере бизнеса, которая обычно осуществляется независимыми консалтинговыми компаниями.

Данный вид консультативной практики выходит за пределы традиционной социально-психологической помощи и сосредотачивается на:

  • определении стратегий и перспектив развития бизнеса и организации;
  • разработке инфраструктуры бизнеса;
  • оценке потенциального рынка сбыта;
  • формировании рекламной политики и др.

Немало задач организационного консалтинга имеют четкое социально-психологическое направление, поэтому среди персонала консалтинговых фирм обязательно должны быть психологи, имеющие опыт работы с людьми в сфере бизнеса.

Основные цели организационного консалтинга:

  • повышение эффективности деятельности компании в целом путем оптимизации организационной структуры и функционирования руководящего аппарата;
  • определение функциональных задач и полномочий структурных подразделений;
  • рост индивидуальной производительности труда каждого сотрудника.

К основным социально-психологическим задачам организационного консалтинга можно отнести:

  • совершенствование структуры функций управления предприятием и его подразделениями;
  • разработку положений о структуре организации с определением должностных инструкций, функциональных обязанностей персонала;
  • социально-психологическую экспертизу бизнес-проектов;
  • диагностику и оптимизацию социально-психологического климата в организации;
  • разработку и внедрение системы мотивации персонала;
  • а также большинство задач организационного консультирования, описанного выше.

См. также: организационное консультирование.

Вернуться к оглавлению »»»

Канал в Telegram: @PsyfactorOrg
 
.
   

© Copyright by Psyfactor 2001-2017.
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org. Использование материалов в off-line изданиях возможно только с разрешения администрации.
Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов