|
Управление персоналом »
Словарь » Профотбор (Профессиональный отбор)
Управление персоналом
Словарь-справочник
Профессиональный отбор (профотбор)
Профессиональный отбор — процедура
вероятностной оценки профессиональной пригодности
человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и
эффективного выполнения профессиональных обязанностей. В профессиональном отборе
выделяют 4 компонента: медицинский, физиологический, педагогический и
психологический. По своей сути и критериям профотбор является
социально-экономическим мероприятием, а по методам — медико-биологическим и
психологическим.
Понятия «профессиональный отбор» и «психологический отбор» часто отождествляются,
т.к. сущностью последнего является диагностика и прогнозирование способностей. Основные этапы психологического профессионального отбора:
1) Извлечение и первичная
обработка необходимой исходной диагностической информации;
2) Формулирование
прогнозов способности к данному виду профессиональной деятельности и оценка
предполагаемого уровня пригодности обследуемого;
3) Верификация прогнозов на основе данных о фактической
эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц.
Система психологического профессионального отбора включает
комплекс специальных диагностических методик, технических средств и
стандартизованных процедур. Также используются приемы обобщения, интерпретации
полученной диагностической информации и составление прогнозов успешности
деятельности.
Условием, определяющим практическую
целесообразность психологического профотбора, является доказанность его
социально-экономической оправданности, наличие обоснованной и апробированной
системы отбора, опытных специалистов-диагностов.
Вернуться к оглавлению >>>
|
