| |
 |
|
Управление персоналом »
Словарь » Трудовой договор. Контракт
Управление персоналом
Словарь-справочник
Трудовой договор (контракт)
Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество
письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются
в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает
гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям
труда. При заключении трудового контракта рекомендуется указывать
обязательные условия:
-
место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
-
работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности),
которую должен выполнять работник;
-
дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой
договор;
-
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства
сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно
отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий
(должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном
повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме
рабочего времени и времени отдыха и др. Установление дополнительных условий
контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым
законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым,
специальным) и коллективным договором.
Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком
договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с
постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями.
Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу,
производится только с их согласия. Сторонами контракта являются:
в качестве работодателя выступает организация (юр. лицо) либо гражданин
(физическое лицо), нуждающийся в труде наемных работников; в качестве работника
— граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях — граждане, достигшие 14
лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не
нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или
попечителей.
Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников своим
филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в его
уставе (положении). При непредоставлении такого права самостоятельному
подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с
руководителем предприятия. В трудовом договоре следует
указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.),
в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые
обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. Указывается
профессия (должность), на которую принимается работник.
В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие
условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее место, условия
труда, социальные блага и гарантии).
В письменной форме трудового договора нецелесообразно определять все обязанное работника
в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг
обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной
программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил
по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе
квалификационной характеристики и модели рабочего места в
должностной
инструкции. Срочный трудовой договор заключается,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника,
а также в случаях непосредственно предусмотренных законом. При заключении
контрактов со штатным персоналом целесообразно срок срочного договора
согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболее целесообразными
сроками являются три или пять лет.
Для проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему
работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах,
предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным
сроком, то в контракте фиксируется конкретный срок испытания, но не более шести
месяцев с момента приема на работу.
В договоре целесообразно указывать соответствующий размер тарифной ставки
(должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному
разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре
или ином локальном нормативном акте. Можно указать коэффициент минимальной
оплаты труда по отношению к ставке в бюджетной сфере. Зарплата
каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного
трудового вклада и качества труда. По соглашению сторон может быть установлен и
более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем трудовом договоре (соглашении), если
это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно
быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач,
программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.
Базой для определения оплаты труда работника являются:
-
тарифная ставка (должностной оклад), приведенная к числу минимумов по оплате
труда работников бюджетной сферы;
-
тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника;
-
минимальный прожиточный уровень жизни;
-
средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях;
-
среднее число минимумов по оплате труда.
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут
быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и
компенсационного характера: вознаграждение за конечный результат, за
профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую
степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды
поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в
индивидуальном контракте, например премии, вознаграждения по итогам года,
выплата за выслугу лет, натуральная оплата.
В договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска
работника. Она может быть дифференцирована по отдельным группам работников в
соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или
иным локальным нормативным актом. При предоставлении работнику дополнительного
отпуска в связи с особым? условиями труда, профессиональной спецификой в
трудовом контракте может указываться продолжительность основного и дополнительного
отпусков. (Для примера см.
Типовой трудовой договор или Образец трудового контракта).
Примечание. В отличие от старого КЗОТ, новый ТК РФ формально не содержит
термина «контракт», в
нем существует только «трудовой договор». Т.о. понятие «контракт» выведено из
официального употребления. Поэтому называть официальный документ «контрактом» и
заключать его с работником (что до сих пор делают по привычке
некоторые организации) является нарушением нынешнего
законодательства. Термин «контракт» сегодня используется как
неофициальный, его широко употребляют в быту, в разговорной
речи, в книгах и т.д. Вернуться к оглавлению >>>
|
|
|
|
