Управление персоналом » Словарь » Вложенный труд

Управление персоналом
Словарь-справочник

Вложенный труд

Вложенный труд — психологический феномен, состоящий в том, что индивид в большей степени, чем другими компонентами (например, затраченным временем или физическими усилиями) дорожит вкладываемым в деятельность личностно значимым отношением к ней, реализующим его возможности, в особенности, творческие. Вследствие своей социальной сущности, человек испытывает потребность в том, чтобы ценимое и переживаемое им как вложенный труд стало предметом признания и положительной оценки со стороны других. При игнорировании вложенного труда личности со стороны менеджмента организации или коллег по работе у нее падает мотивация, появляется равнодушие, последующая деятельность выполняется формально и, как следствие, нередко возникает психологический феномен скрытой текучести кадров.

Вернуться к оглавлению >>>