|
Управление персоналом »
Словарь » Рестрикционизм
Управление
персоналом
Словарь-справочник
Рестрикционизм
Рестрикционизм (англ. restriction — ограничение) — сознательное
ограничение работниками своей производительности труда, использование не в
полную силу своих физических и умственных способностей при выполнении служебных
обязанностей. Может выступать формой пассивного сопротивления нововведениям или
саботажа со стороны сотрудников, а также служит признаком скрытой Текучести кадров. В США и Японии рестрикционизм
нередко используется для давления на работодателей со стороны наемных работников
и профсоюзов. Если владельцы предприятия отказываются выполнить их требования,
устраивается своеобразная забастовка: сотрудники приходят на работу и выполняют
свои обязанности, но только в рамках официальных должностных инструкций и не
более того. Поскольку эффективность любой профессиональной деятельности выходит
далеко за рамки формальных критериев, отображенных в официальных документах,
общая производительность труда в такой компании катастрофически падает. В то же
время владельцы предприятия не могут уволить находящихся под защитой профсоюзов
работников, поскольку юридически они не нарушают никаких норм и предписаний. И
нередко работодатели вынуждены уступить: повысить зарплату или предоставить
дополнительные льготы.
Вернуться к оглавлению >>>
|
