Как проверить своего начальника
То, что руководители бывают сильными и слабыми, знают все. Теперь у вас появился шанс оценить своего начальника, под чьим чутким руководством вам приходится трудиться. Вы можете узнать, какой он — плохой или хороший, эффективный или нет.
Психологи установили, что всех руководителей, эффективность работы которых оставляет желать лучшего, объединяют общие признаки. Ниже приводятся некоторые из них. Чем больше признаков вы обнаружите у своего босса, тем слабее он как руководитель.
- Для него зима всегда наступает неожиданно. Он всегда сталкивается с непредвиденными обстоятельствами, т. к. не способен предугадать их приближение и подготовиться к ним.
- Убежден, что знает дело и умеет его делать лучше всех, поэтому все старается сделать сам. Любит давать советы даже тем сотрудникам, в специфике деятельности которых ничего не понимает. Склонен доводить подчиненных до тихого сумасшествия своими «ценными» указаниями.
- Участвует во всех делах, из-за чего никогда не имеет времени. Принимать посетителей, держа в одной руке телефонную трубку, а другой подписывая бумаги и в то же время консультируя стоящего у письменного стола сотрудника, — вот принцип его работы.
- Письменный стол его всегда загружен бумагами. Причем совершенно непонятно, какие из них важные, какие срочные, а какие и вовсе не нужны.
- Работает по 10-14 часов. Всегда засиживается в учреждении допоздна, вместо того, чтобы эффективно спланировать свой рабочий день. Из-за этого постоянно выглядит усталым, раздражается по пустякам.
- Всегда ходит с портфелем, в котором носит кучу непрочитанных бумаг с работы — домой, а из дома — на работу.
- Любое решение старается отложить «на завтра», в надежде, что вопрос решиться сам собой или его решит кто-то другой.
- Никогда ничего не решает до конца, бремя нерешенных вопросов ложится на его плечи, давит. Из-за этого он постоянно психует, срывая злость на своих подчиненных.
- Все видит белым или черным, для него нет оттенков, полутонов, нюансов.
- Склонен из мухи делать слона. Случайным, второстепенным деталям придает слишком большое значение, не способен отличать главное от второстепенного. За мелкий просчет в работе устроит вам грандиозный разнос.
- Фамильярен с подчиненными: говорит «ты» даже тем сотрудникам, которые вдвое старше его. Любит снисходительно похлопывать по плечу или обнимать за талию, демонстрируя свое превосходство.
- Старается принять наилучшее решение, вместо того, чтобы принять выполнимое.
- Готов к любому компромиссу, чтобы избежать ответственности, склонен сваливать вину за свои ошибки на других, постоянно ищет «козлов отпущения» среди своих подчиненных.
Автоматизированный вариант данного опросника размещен в нашей рубрике «Деловые тесты». Вы можете пройти его и оценить управленческую эффективность вашего босса. Для этого смотрите онлайн-тест «Оцени начальника»
На сайте также имеется специальная статья, посвященная плохим начальникам: Как поставить на место зарвавшегося босса
