Я и шеф. Отношения с боссом. Начальники и подчиненные
Во многих американских и канадских офисах можно встретить распечатку текста, направленного на своеобразную «психотерапию при помощи юмора» для подчиненных.
Написанный в шутливой манере, он, тем не менее, поднимает достаточно серьезную проблему. Речь идет о пресловутых «двойных стандартах» при оценке деятельности работников фирмы, в зависимости от занимаемой ими ступеньки в иерархической лестнице.
Приводим самый интересный вариант текста:
«Объясните мне, почему так бывает?
- Когда я делаю работу долго — я медленный! Когда шеф — он щепетильный!
- Когда я не делаю работу — я ленивый! Когда шеф не делает — он слишком занят!
- Когда я ошибаюсь — я безмозглый! Когда шеф ошибается — он тоже человек!
- Когда я делаю что-то по собственной инициативе — я выпендриваюсь! Когда шеф — он инициативный!
- Когда я хвалю своего шефа — я подлизываюсь! Когда шеф хвалит своего шефа — он сотрудничает!
- Когда я делаю что-нибудь хорошее — шеф никогда не помнит! Когда я делаю плохое — шеф никогда не забывает!
- Когда меня нет в офисе — я шатаюсь где-то! Когда шефа нет — он на встрече!
- Мой шеф никогда не спит на работе — он отдыхает.
- Шеф не лжет — шеф дипломат.
- Шеф не трус — шеф поступает предусмотрительно.
- Шеф не кривится — шеф улыбается без энтузиазма.
- Шеф не опаздывает — шефа задерживают важные дела.
- Шеф не мямлит — шеф делится своими размышлениями.
- Шеф не ошибается — шеф принимает рискованные решения.
- Шеф не кричит — шеф убедительно выражает свою точку зрения.
- Шеф не неуч — шеф предпочитает творческую практику бесплодной теории.
- Шеф не любит сплетен — шеф выслушивает мнения своих сотрудников.
- Шеф не забывает — шеф не засоряет свою память ненужной информацией.
- Шеф не любит подхалимов — шеф премирует лояльных работников.
Кто мне объяснит, почему так?»
Подготовлено по материалам интернет-СМИПредложить интересную новость, объявление, пресс-релиз для публикации »»»
