.
 

Сплетни полезны для коллектива?

Иногда сплетни могут быть полезными, утверждает группа голландских исследователей.

сплетни среди коллег
Сплетни используются, чтобы предупредить группу о коллегах, которые «не тянут».

Сплетни могут повышать производительность того или иного сотрудника, стимулируя его к работе, открывая ему его слабые места. А опасения человека, что о нем могут сплетничать, лучше мотивируют к работе.

«Часто распространение сплетен рассматривается как корыстное и вредное поведение, направленное на манипулирование другими», — говорит автор исследования д-р Бианка Бершма (Bianca Beersma) из университета Амстердама.

Однако, ссылаясь на результаты исследования, она отметила, что сплетни — это не всегда негатив, как может показаться на первый взгляд. «Сплетни позволяют людям собирать и проверять информацию, развлекаться болтовней друг с другом, а также защищать свою группу», — считает она.

Авторы исследования, опубликованного в Журнале прикладной социальной психологии еще в 2012 году, утверждают, что сплетни на протяжении веков приобрели важную социальную роль.

сплетни в коллективе
Люди чаще сплетничают с коллегами, которые принадлежат к той же группе, что и человек о котором распространяют сплетни, чем с друзьями.

«Преимущества группы людей над одиночками очевидна. Один человек не может сразить медведя или поймать мамонта, но группа может. Впрочем, всегда существует опасность появления «халявщиков» в группе, стремящихся отлынивать от работы или делать меньше остальных. Поэтому человеческая община выработала необходимые стандарты поведения, а сила речи позволяет нам предупреждать других: этот человек не выполняет хорошо свои обязанности», — утверждают ученые.

Чтобы проверить это, авторы исследования попросили 220 студентов описать, когда они в последний раз говорили о ком-то за его спиной, а затем заполнить анкету о своих мотивах этого. Оказалось, что сбор или проверка информации были наиболее важным мотивом.

Во втором исследовании тех же участников спрашивали, будут ли они сплетничать с коллегой или другом о ком-то, кто уклоняется от своей доли работы.

Люди чаще сплетничали об «уклонистах» с коллегами, которые принадлежат к той же группе, что и уклоняющиеся и распространяющие сплетни, чем с друзьями.

Те, кто предпочитал сплетничать с коллегами, также чаще говорили, что защита своей группы была их главным мотивом.

В третьем и последнем исследовании приняли участие 123 студента, которых попросили представить, что какой-либо однокурсник, либо старый друг сплетничает с ними о ком-то другом.

Когда люди думали, что кто-то сплетничает о «халявщике», чтобы защитить свою группу, они рассматривали сплетни как более социально приемлемые и менее аморальные, чем в других ситуациях.

См. также:

29.09.2020

Предложить интересную новость, объявление, пресс-релиз для публикации »»»

 
.
   

Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов
Политика публикации | Пользовательское соглашение

© 2001–2021 Psyfactor.org. 16+
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org.
 Посещая сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie на вашем устройстве.
 Размещенная на сайте информация не заменяет консультации специалистов.