.
  

Современные IT (App Kyuda Keyboard) на службе у HR или как автоматизировать свой интеллектуальный труд при подборе персонала

В профессиональном мире кадровику уже не обойтись без современных девайсов! Ноутбуки, планшеты, смартфоны — вот то, что помогает быть быстрым и оперативным. А если при этом есть еще и программа, позволяющая оптимально оценить или подобрать новых сотрудников, при собеседовании выявить правдивость информации и честность самого кандидата, то это несомненный плюс.

В этом анонсе мы расскажем вам об автоматизированной методике оценки персонала по методу метапрограмм при помощи приложения Kyuda Keyboard PRO (работает на о.с. Android) — инструмент HR для оценки человека на паттерны поведения, мышления и принятия решений.

Приложение содержит специальную встроенную клавиатуру, применимую в работе специалистов по кадрам (HR), руководителя, рекрутинговых компаний. С ее помощью можно подбирать нужных новых сотрудников или же оценить на потенциальную пригодность уже имеющихся.

Метод, который внедрен в приложение — это достаточно популярный и профессиональный метод метапрограмм. Психологи и специалисты по кадрам с ним хорошо знакомы, подробно рассказывать не станем, и, тем не менее, кто желает изучить — вся нужная информация о методе с примерами хранится в архиве приложения в разделе «ПОМОЩЬ» «Дополнительно по теме K#3», а также, при нажатии и удержании нужной клавиши

Что не мало важно, КС предлагает несколько готовых опросников (это набор определенных вопросов для оценки метапрограмм) для оценки кандидата на руководящую должность, на должность менеджера по продажам и другое, но также, каждая отдельная компания имеет возможность создать свой индивидуальный опросник под конкретную позицию или под конкретные функциональные обязанности

После, итоги, собеседования, проведенные при помощи приложения можно редактировать и обрабатывать непосредственно в самом приложении Kyuda Keyboard PRO или же на рабочем компьютере

Итак, как работать с Приложением:

1. Нажимаем старт (большая круглая кнопка на главной странице приложения) и Выбираем «Тип коммуникации» —» Собеседование/Подбор кадров/Интервью

2. Вводим «Название», например, ФИО собеседника
3. Выбираем «Опросник». Пусть, в данном случае, кандидат рассматривается на должность финансового директора и опросник на эту должность у тебя уже заготовлен
4. Включаем «Использовать диктофон». Диктофон можно не использовать, если у тебя хорошая память или ты не собираешься повторно анализировать диалог
5. Выбираем «Далее». После, твоему обзору открывается клавиатура метапрограмм, по которым ты намеревался оценивать кандидата. В верхнем левом углу указывается первый вопрос из выбранного опросника «Финдиректор». При необходимости просмотреть вопрос целиком — нажми и удерживай поле вопроса

6. Предположим, что ты оцениваешь кандидата по двум метапрограммам: Стремление — Избегание и Процесс — Результат. В таком случае, вся твоя последующая задача, задавать вопросы из Опросника «Финдиректор» и внимательно слушая речь кандидата, нажимать на клавиши, когда он будет проявлять признаки (в нашем случае, это паттерны) принадлежащие к той или иной метапрограмме. Все нажатия отражаются и фиксируются в демонстрационной строке вверху дисплея

7. Проработав с одним вопросом, выбираешь «Задать вопрос» и таким образом, переходишь к работе со следующим вопросом из опросника, который появляется в верхнем левом углу экрана и т.д.

8. Закончив оценку при помощи клавиатуры, выбираешь «Просмотреть итоги», попадаешь на итоговый лист по кандидату

9. Далее, или запускаешь «Автоанализ» и просматриваешь готовый результат или делаешь выводы самостоятельно

Таким образом, ты имеешь автономную и универсальную программу для работы с кадрами для получения так называемого метапрограммного профиля кандидата («LAB Profile» — Language and Behaviour)

Уточнения к инструкции Приложения:

Любой субъект (специалист отдела кадров (HR), сотрудник рекрутинговой компании) может задать (внести) собственные вопросы (сделать опросник) подготовленные к проведению собеседования (интервью) на определенную должность в архив закладки ««Кейс опросников»», с дальнейшим их применением. Для этого необходимо:

  • На главной закладке KC или в выпадающем Меню выбрать раздел «Кейс опросников»
  • Следуя инструкциям и логики действий, задать свой опросник: Название, Назначение, ввести все вопросы
  • Сохранить заданный опросник
  • В дальнейшем, при проведении нового интервью, приложение предоставит возможность выбирать любой конкретный опросник из списка, согласно содержания которого будет проведен процесс собеседования и оценка кандидатуры

И напоследок, Kyuda Keyboard PRO это универсальный инструмент, поэтому в процессе проведения собеседования/интервью c кандидатом, легко можно отследить его речь на предмет признаков обмана и невербальный язык его жестов. 

Kyuda Keyboard PRO доступна для загрузки в Google Play (стоимость — 2 евро).

Перейти на страницу загрузки »»»

20.09.2013

Предложить интересную новость, объявление, пресс-релиз для публикации »»»

Канал в Telegram: @PsyfactorOrg
 
.
   

© Copyright by Psyfactor 2001-2018.
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org. Использование материалов в off-line изданиях возможно только с разрешения администрации.
Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов