.
 

Современные IT (App Kyuda Keyboard) на службе у HR или как автоматизировать свой интеллектуальный труд при подборе персонала

В профессиональном мире кадровику уже не обойтись без современных девайсов! Ноутбуки, планшеты, смартфоны — вот то, что помогает быть быстрым и оперативным. А если при этом есть еще и программа, позволяющая оптимально оценить или подобрать новых сотрудников, при собеседовании выявить правдивость информации и честность самого кандидата, то это несомненный плюс.

В этом анонсе мы расскажем вам об автоматизированной методике оценки персонала по методу метапрограмм при помощи приложения Kyuda Keyboard PRO (работает на о.с. Android) — инструмент HR для оценки человека на паттерны поведения, мышления и принятия решений.

Приложение содержит специальную встроенную клавиатуру, применимую в работе специалистов по кадрам (HR), руководителя, рекрутинговых компаний. С ее помощью можно подбирать нужных новых сотрудников или же оценить на потенциальную пригодность уже имеющихся.

Метод, который внедрен в приложение — это достаточно популярный и профессиональный метод метапрограмм. Психологи и специалисты по кадрам с ним хорошо знакомы, подробно рассказывать не станем, и, тем не менее, кто желает изучить — вся нужная информация о методе с примерами хранится в архиве приложения в разделе «ПОМОЩЬ» «Дополнительно по теме K#3», а также, при нажатии и удержании нужной клавиши

Что не мало важно, КС предлагает несколько готовых опросников (это набор определенных вопросов для оценки метапрограмм) для оценки кандидата на руководящую должность, на должность менеджера по продажам и другое, но также, каждая отдельная компания имеет возможность создать свой индивидуальный опросник под конкретную позицию или под конкретные функциональные обязанности

После, итоги, собеседования, проведенные при помощи приложения можно редактировать и обрабатывать непосредственно в самом приложении Kyuda Keyboard PRO или же на рабочем компьютере

Итак, как работать с Приложением:

1. Нажимаем старт (большая круглая кнопка на главной странице приложения) и Выбираем «Тип коммуникации» —» Собеседование/Подбор кадров/Интервью

2. Вводим «Название», например, ФИО собеседника
3. Выбираем «Опросник». Пусть, в данном случае, кандидат рассматривается на должность финансового директора и опросник на эту должность у тебя уже заготовлен
4. Включаем «Использовать диктофон». Диктофон можно не использовать, если у тебя хорошая память или ты не собираешься повторно анализировать диалог
5. Выбираем «Далее». После, твоему обзору открывается клавиатура метапрограмм, по которым ты намеревался оценивать кандидата. В верхнем левом углу указывается первый вопрос из выбранного опросника «Финдиректор». При необходимости просмотреть вопрос целиком — нажми и удерживай поле вопроса

6. Предположим, что ты оцениваешь кандидата по двум метапрограммам: Стремление — Избегание и Процесс — Результат. В таком случае, вся твоя последующая задача, задавать вопросы из Опросника «Финдиректор» и внимательно слушая речь кандидата, нажимать на клавиши, когда он будет проявлять признаки (в нашем случае, это паттерны) принадлежащие к той или иной метапрограмме. Все нажатия отражаются и фиксируются в демонстрационной строке вверху дисплея

7. Проработав с одним вопросом, выбираешь «Задать вопрос» и таким образом, переходишь к работе со следующим вопросом из опросника, который появляется в верхнем левом углу экрана и т.д.

8. Закончив оценку при помощи клавиатуры, выбираешь «Просмотреть итоги», попадаешь на итоговый лист по кандидату

9. Далее, или запускаешь «Автоанализ» и просматриваешь готовый результат или делаешь выводы самостоятельно

Таким образом, ты имеешь автономную и универсальную программу для работы с кадрами для получения так называемого метапрограммного профиля кандидата («LAB Profile» — Language and Behaviour)

Уточнения к инструкции Приложения:

Любой субъект (специалист отдела кадров (HR), сотрудник рекрутинговой компании) может задать (внести) собственные вопросы (сделать опросник) подготовленные к проведению собеседования (интервью) на определенную должность в архив закладки ««Кейс опросников»», с дальнейшим их применением. Для этого необходимо:

  • На главной закладке KC или в выпадающем Меню выбрать раздел «Кейс опросников»
  • Следуя инструкциям и логики действий, задать свой опросник: Название, Назначение, ввести все вопросы
  • Сохранить заданный опросник
  • В дальнейшем, при проведении нового интервью, приложение предоставит возможность выбирать любой конкретный опросник из списка, согласно содержания которого будет проведен процесс собеседования и оценка кандидатуры

И напоследок, Kyuda Keyboard PRO это универсальный инструмент, поэтому в процессе проведения собеседования/интервью c кандидатом, легко можно отследить его речь на предмет признаков обмана и невербальный язык его жестов. 

Kyuda Keyboard PRO доступна для загрузки в Google Play (стоимость — 2 евро).

Перейти на страницу загрузки »»»

20.09.2013

Предложить интересную новость, объявление, пресс-релиз для публикации »»»

 
.
   

Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов
Политика публикации | Пользовательское соглашение

© 2001–2021 Psyfactor.org. 16+
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org.
 Посещая сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie на вашем устройстве.
 Размещенная на сайте информация не заменяет консультации специалистов.