Женщины-директора лучше разбираются в управлении компаниями, чем мужчины
Женщины, возглавляющие корпорации, являются лучшими боссами, чем мужчины. Таковы данные нового исследования, проведенного учеными канадского университета Британской Колумбии.
В частности, в исследовании говорится, что женщины, не тратят средства на огромные потребности и не «строят империй».
Фирмы, которые возглавляют женщины, меньше тратят и выдвигают лучшие предложения для акционеров. Когда они совершают покупку, то чем больше женщин находится в переговорной комнате, тем меньше будет закупочная цена.
Кроме того, компании, которые возглавляют женщины, c меньшей вероятностью могут быть привлечены к агрессивным слияниям и поглощениям. Женщины в меньшей степени заинтересованы в них.
В ходе опроса исследователи проанализировали 1500 крупнейших американских компаний в течение 12-летнего периода до 2009-го года.
Для исследования взяли большую выборку предложений о приобретении, сделанных компаниями из индекса S&P 1500 в период с 1997 по 2009 год. Чтобы определить стоимость приобретений, исследователи изучили т.н. премию предложения — разницу между окончательной ценой предложения и ценой акций целевой фирмы до подписания сделки. Эти цифры затем были сопоставлены с количеством женщин-директоров в этих компаниях.
По словам профессора с финансов Кай Ли (Kai Li), женщины-руководители компаний играют важную роль в нераспространении тенденции к строительству империй, путем приобретения других компаний.
«В среднем, сделки по слиянию и поглощению не формируют акционерную стоимость, поэтому женщины имеют реальное влияние на защиту акционерных инвестиций и общую производительность фирмы», — говорит Ли. — «Наши результаты показывают, что осмотрительность, проявленная женщинами-директорами в переговорах по слияниям и поглощениям, оказала существенное положительное влияние на поддержание стоимости компаний. Этот вывод добавляет убедительности недавним призывам ввести минимальное количество женщин в советы директоров публичных компаний».
Исследователи пришли к выводу, что компании, скорее всего, выиграют от такого не рискового подхода, потому что слияния и поглощения, как правило, не приносят доходов акционерам.
Исследование «Влияние гендера директора на слияния и поглощения» было опубликовано в журнале «Корпоративные финансы» в 2013 году:
