.
  

Смех повышает работоспособность

Ученые установили, что шутки и смех способствуют высокой производительности труда. Подшучивать над коллегами, начальством и всем тем, что происходит на работе полезно. Юмор способствует креативности, усиливает сплоченность коллектива и его работоспособность. Юмор также является действенной терапией против стресса.

смех повышает работоспособность

В исследовании о влиянии юмора на работоспособность приняли участие психологи, социологи, антропологи, философы и специалисты по коммуникациям. «Мы использовали в исследовании цитату из Эрнеста Хемингуэя, который однажды написал: «Говорят, что во всех нас скрыты семена того, что мы будем делать. Мне всегда казалось, что у тех, кто умеет шутить в жизни, семена эти прикрыты лучшей почвой и более щедро удобрены», — говорит профессор психологии Крис Роберт из университета Миссури.

«Конечно, нельзя исключить того, что люди, которые слишком любят шутить, больше ни на что не способны. Но в любом случае у юмора всегда есть положительная сторона».

«Смех на рабочем месте — это средство установления прочных коммуникаций между работниками, причем весьма сильное средство, — считает Роберт, — Способность не только смеяться, но и смешить других — оказывает глубокий психологический эффект на человека».

Владеющий чувством юмора руководитель может быстро разрешать сложные производственные конфликты. Правда, в нынешнем мультикультурном мире шутить следует осторожно. Ведь то, что кажется смешным тебе, может показаться оскорбительным твоему коллеге, представляющим другую национальность и культуру. В смешанных коллективах следует избегать шуток на религиозные темы, сексуальные и политические предпочтения, а также юмора по половому признаку. Ну а коллег, не обладающих чувством юмора, лучше просто не отвлекать от работы, сообщает dp.ru.

03.12.2007

Предложить интересную новость, объявление, пресс-релиз для публикации »»»

Канал в Telegram: @PsyfactorOrg
 
.
   

© Copyright by Psyfactor 2001-2018.
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org. Использование материалов в off-line изданиях возможно только с разрешения администрации.
Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов