.
 

Управление персоналом
Словарь-справочник

Демократия производственная

Производственная демократия — управленческая политика, основанная на участии рядовых сотрудников в принятии важных управленческих решений в организации. Руководящий работник (начальник подразделения, цеха, участка) освобождает себя от ряда второстепенных функций, передавая их рядовым служащим, используя их организаторские способности, что позволяет учесть специфику отдельных участков организационной деятельности, которые хорошо знает сотрудник.

Производственная демократия позволяет использовать гибкие коллективные формы управления деятельностью организации, предоставляя право рядовым сотрудникам высказывать свое мнение и участвовать в обсуждении деловых проблем.

Принципы производственной демократии в наиболее выраженной форме — в виде философии организации или своеобразной «корпоративной культуры» — представлены в менеджменте ВСВ, широко распространенном в США; процедуре «Ринги», практикуемой японскими компаниями (в частности, фирмой « Мицубиси»); принципах «I» корпорации ИБМ, и во многих других корпорациях и компаниях с высоким уровнем социально-психологической ориентации в процессах управления.

Вернуться к оглавлению »»»

 
.
   

Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов
Политика публикации | Пользовательское соглашение

© 2001–2021 Psyfactor.org. 16+
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org.
 Посещая сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie на вашем устройстве.
 Размещенная на сайте информация не заменяет консультации специалистов.