БИБЛИОТЕКА «ПСИ-ФАКТОРА»
ПСИХОЛОГИЯ БИЗНЕСА

Бизнес-обучение — проблемы, методики

book icon Оценка эффективности обучения персонала (Р. Мансуров)

Современный работодатель просто обречен на вложение средств в обучение персонала. Но при этом возникает вопрос эффективности. »»»

book icon Психологические принципы обучения взрослых (К. Фопель)

Основные принципы современной теории обучения, основанной на результатах новейших исследований мозга. »»»

book icon Что такое корпоративное обучение

Корпоративное обучение ориентировано на практическое применение знаний внутри конкретной организации. »»»

book icon Обучающая организация (Ю. Санберг)

Каждый член организации и организация в целом как единый организм будут постоянно совершенствоваться. »»»

book icon Как создать самообучаемую систему в организации (Л. Бок)

Как и чему обучают сотрудников в корпорации Google. »»»

book icon Латеральное мышление. Непредсказуемость и юмор — маркетинг будущего (Е. Бутивщенко)

При решении проблем мы часто наталкиваемся на собственную психологическую инерцию. Снять ее помогают психологические методы»»»

book icon Общение и электронное обучение (В. Наумов)

Дистанционное образование станет не только законодателем «педагогической моды», но и местом, где рождаются и выращиваются совершенно новые педагогические решения»»»

book icon Творческий eLearning, или Как создавался тренинг креативности (В. Наумов)

Наглядно продемонстрировать сотрудникам, что требуется от них для профессионального и карьерного роста, как вписать творческий потенциал в рамки корпоративной культуры»»»

book icon Потенциал учебных симуляторов (В. Наумов)

Симуляционные (имитационные) формы обучения сотрудников делаются все более востребованными в корпоративном обучении»»»

book icon Виртуальный класс — инструмент интеграции E-Learning 1.0 и 2.0? (В. Наумов)

Появление новых форм сетевых технологий неизбежно оказывает влияние на методы и приемы дистанционного обучения»»»

book icon Альтернативная психодидактика для корпоративного образования (В. Наумов)

Построение системы бизнес-обучения предполагает создание специфической образовательной среды»»»

book icon ЭлектроКоуч или Точечная мотивация (В. Наумов)

В условиях дистанционного обучения учебные материалы должны не столько давать новые знания, сколько переструктурировать, корректировать и развивать старые»»»

book icon Улучшение конкурентоспособности с помощью прайминга

Прайминг — психологический метод, благодаря которому люди могут окунуться в определенную ситуацию, в результате чего меняется их поведение. »»»

book icon Что нужно знать о психологических тренингах: плюсы и минусы модной фичи (В. Сороченко)

Объективный анализ психологических тренингов. Каким должен быть тренинг? Каким должен быть тренер? Кому и сколько платить? В чем суть феномена «тренинговой иглы»? »»»

book icon Попса на тренинговом рынке (И. Скриблев)

Очень часто к бизнес-тренингам и продуктам для дистанционного бизнес-обучения предъявляют претензии в связи с невысокой эффективностью. »»»

book icon Как повысить КПД своих менеджеров (В. Марченко)

Сегодня чувствуется подъем на спрос услуг по обучению персонала. За счет потенциала мышления самих же работников предприятия и возможен подъем производства или продаж от 20 до 50%. »»»

book icon Учебник — чтобы учиться, а лопата — чтобы копать (Д. Бондаренко)

Почему не работают тренинги, а так же любое внутрикорпоративное обучение, и какое место они должны занимать в компании? »»»

book icon 7 простых приемов оптимизации бизнес-процессов (Д. Бондаренко)

Данные приемы не являются «ноу-хау», а давно и активно используются по всему миру. »»»

book icon Event-маркетинг: практический кейс (Р. Мансуров)

Цель данного кейса — закрепить практические навыки в применении предлагаемого алгоритма реализации мероприятий по Event-маркетингу. »»»

book icon Деловая игра: описание метода

Деловая игра — это упрощенное воспроизведение реальной производственной ситуации в целях бизнес-обучения. »»»

book icon Деловая инновационная игра как метод развития организации (В. Дудченко)

Инновационная деловая игра ориентирована на объединение людей для выработки инновационных (новых для данной организации, отрасли, промышленности) решений. »»»

««« Пред. раздел   След. раздел »»»