|
Психология в бизнесе — менеджмент, управление персоналом,
мерчандайзинг,
эффективные продажи, переговоры и др.
Психология и бизнес: все публикации
 28.08.2013 | Эффективное общение
Каждый день в организациях, дома, в школе мы встречаем пустые взгляды людей и разочарованных специалистов по объяснению. Мы всегда стараемся найти лучший способ объяснить свои мысли, но иногда случаются неудачи. Проблему можно решить, но прежде всего мы должны понять ее причины, которые станут основой для ее разрешения... »»»
 16.08.2013 | Мнения и комментарии
Каждый из нас в повседневной жизни постоянно принимает решения. Почти всегда основой решений есть копирование своего или стороннего опыта. Иногда основой таких решений являются собственные субъективные суждения, трактовка вводных данных, информации. Что же полезно знать и обывателю и специалисту при самостоятельном принятии? »»»
 24.07.2013 | Работа и карьера
Современный человек меняет порядка 15-17 рабочих мест за карьеру. Процесс поиска работы становится для нас привычным. Но между нами и желанным местом работы всегда стоит «Собеседование». Довольно неприятное для нас мероприятие. Как же увеличить свои шансы на Собеседовании и сделать его намного менее «болезненным» для нас? »»»
 9.06.2013 | Бизнес-психология
Схемы удачных деловых переговоров не существует. Успех слагается из множества разных факторов — от личной приязни участников до материальной заинтересованности всех сторон. Также очень важно запомнить, чего на переговорах лучше не делать и не говорить. Основными составными элементами рецепта успешных переговоров являются... »»»
 31.05.2013 | Психология лидерства
Искусный руководитель-лидер настроен на то, чтобы вовремя уловить незаметные на первый взгляд подводные течения эмоций, пронизывающих группу, и суметь расшифровать результаты влияния собственных действий на эти течения. Руководители-лидеры укрепляют доверие к себе единственным способом: они ощущают эти коллективные чувства. »»»
 30.03.2013 | Психология рекламы
Ежедневно мы являемся объектом чьих-то манипуляций, но часто этого не замечаем. Еще меньше мы обращаем внимание на то, как нами манипулируют производители и продавцы товаров и услуг. Все потому, что мы почти всегда уверены, что манипулировать человеком очень сложно, и уж кто, как не мы знаем все психологические уловки. Но... »»»
 7.02.2013 | Управление персоналом
HR-брендинг в России — явление редкое. Похвастаться полноценной интеграцией персонала и бренда могут разве что крупнейшие компании на рынке. Пока другие компании «переваривают» свой персонал, превращая его в бесполезный офисный планктон, другие задаются вопросом по сути: «Почему люди должны работать в моей компании?». »»»
 12.01.2013 | Бизнес-психология
Нейминг — это наука о назывании, именовании чего угодно, говоря самым общим образом. Образуется фирма — ее надо как-то назвать. Открывается ресторан, писатель или певец часто подбирает себе псевдоним. Образуется политическая партия, научный институт или спортивное общество. Все они требуют понятных и привлекательных названий »»»
 27.12.2012 | Бизнес-психология
Прошли времена, когда поводом для конфликта мог стать окрик начальника, беспрерывная болтовня секретарши или холерики. Последние и вовсе исчезли из современной офисной жизни — теперь все демонстрируют показную веселость. Современные компании стараются создать позитивную рабочую атмосферу, в которой нет места для негатива. »»»
 28.10.2012 | Работа и карьера
Часто консультантам по поиску работы, приходится слышать: «ищу работу долго, но ничего нет», «мое резюме размещено на сайте, а откликов на него мало», «сходил на собеседование — результаты все отрицательные». В чем же причина отсутствия нужного результата? Как правило, на это есть целый ряд причин, связанных друг с другом... »»»
 20.08.2012 | Управление персоналом
Вовлеченные сотрудники больше и лучше работают, вкладывают в свою деятельность дополнительный энтузиазм, выдвигают новые идеи (которые основаны на отличном знании внутренних процессов в компании), очаровывают клиентов и повышают их лояльность компании. Руководители вовлеченных коллективов, кроме того, здорово экономят... »»»
 23.07.2012 | Управление персоналом
Финансовый кризис оказал большое влияние на жизнедеятельность отечественных компаний, и многие из них в ходе реализации своих антикризисных мер, так или иначе, затронули собственный персонал. Кто-то урезал премии, бонусы, кто-то ввел неполный рабочий день, а кто-то попросту решил сокращать сотрудников. Но были и такие... »»»
|
