.
 

Управление персоналом
Словарь-справочник

Конформизм

Конформизм — термин, обозначающий пассивное, приспособленческое принятие готовых стандартов поведения, безапелляционное признание существующего положения вещей, законов, норм, правил, безусловное преклонение перед авторитетами, игнорирование уникальности взглядов, интересов, предпочтений эстетических и других вкусов отдельных людей и т.д.

Разновидности конформизма:

Личностно-авторитарный — приспособленческое отношение личности к требованиям другой, более авторитетной, влиятельной личности;

Внутригрупповой — такое же отношение личности к требованиям большой, средней или малой социальной группы, к которой она принадлежит.

Общественный или социальный — такое же отношение к требованиям общества, его институтов, господствующих общественных групп, государства

Конформизм рассматривается также как функция трех разновидностей воздействия:

Информационный — когда точка зрения группы считается адекватным отражением действительности;

Нормативный — когда человек заинтересован получить оценку группы;

Нормативный конформизм к лидеру — возникает тогда, когда интересы личности направлены главным образом на оценку его не группой, а ее лидером.

Вернуться к оглавлению »»»

 
.
   

Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов
Политика публикации | Пользовательское соглашение

© 2001–2021 Psyfactor.org. 16+
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org.
 Посещая сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie на вашем устройстве.
 Размещенная на сайте информация не заменяет консультации специалистов.