Корпоративные события — метод кадрового менеджмента, направленный на усиление присутствия образа компании (предприятия, учреждения) в информационной среде и на мотивацию работников (рабочего коллектива) к активной совместной деятельности и минимизации
текучести кадров с целью профилактики негативного влияния человеческого фактора на успешную деятельность компании (предприятия, учреждения и т.п.).
Основные виды корпоративных событий:
- внутрикорпоративные события;
- дни рождения компании;
- празднование важных свершений в жизни компании;
календарные праздники;
- профессиональные праздники.
Те или иные события акцентируются и планируются в соответствии с желаемой (определенной) конечной целью их проведения
— точечной или комплексной, тактической или стратегической, конкретизированной или обобщенной.
Корпоративные события следует отличать от корпоративных мероприятий. Первые проводятся для сотрудников компании, вторые
— также и для ее клиентов, имеют имиджевый характер, как правило — с привлечением СМИ. Корпоративное мероприятие является информационным поводом для пиара, в частности позволяет сблизиться с труднодоступными клиентами и перспективными партнерами, помогает установить новые неформальные связи.
Подобные мероприятия как и корпоративные события, могут проводиться в форме: внутрикорпоративных мероприятий, дней рождений и юбилеев компании, календарных праздников (Новый год и т.п.), профессиональных праздников.
