.
 

Управление персоналом
Словарь-справочник

Конформность

Конформность — склонность индивида поддаваться мнению группового большинства при реальном или мнимом давлении группы. Проявляется там, где налицо конфликт между мнением личности и позицией группы.

Различают два вида конформности индивида.

I. Внешнее подчинение, проявляющееся в сознательном приспособлении к мнению группы — при этом возможны два варианта самочувствия индивида: 1) подчинение сопровождается острым внутренним конфликтом; 2) приспособление происходит без какого-либо ярко выраженного внутреннего конфликта.

II. Внутреннее подчинение, когда часть индивидов воспринимает мнение группы как свое собственное и придерживается их даже за пределами группы.

Существуют такие виды внутреннего подчинения:

  • Бездумное принятие неправильного мнения группы по принципу «большинство всегда право»;
  • Принятие мнения группы, но при этом использование собственной логики объяснения сделанного выбора.

Мера конформности человека обусловлена и зависит от:

  • Значимости для нее отношения других людей — чем оно важнее для нее, тем выше уровень конформности;
  • Авторитета тех, кто выражает те или иные взгляды в группе — чем выше их статус и авторитетность для группы, тем выше конформность членов этой группы;
  • Количества лиц, выражают ту или иную позицию, от их единодушия;
  • Возраста и пола человека — женщины в целом более конформные, чем мужчины, а дети — чем взрослые.

Вернуться к оглавлению »»»

 
.
   

Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов
Политика публикации | Пользовательское соглашение

© 2001–2021 Psyfactor.org. 16+
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org.
 Посещая сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie на вашем устройстве.
 Размещенная на сайте информация не заменяет консультации специалистов.