Изучению подверглась степень влияния, которую оказывают на сотрудников руководители с разным режимом работы. Оказалось, что чем меньше подчиненные непосредственно контактируют с начальством, тем меньшее влияние может оказывать руководитель на своих сотрудников. Максимальное влияние — у руководителей с традиционным режимом. »»»
Строительная отрасль, которая сегодня является одной из самых динамично развивающихся (хотя еще три года тому назад она находилась в глубокой депрессии) довольно сильно зависит от влияния извне (власть, банки и покупатели), и именно этот факт определяет психологический портрет российского застройщика. Есть несколько причин. »»»
Считается, что между добросовестностью заемщика и чертами характера существует неразрывная связь. В США работодатели часто просят соискателей предъявить данные кредитного скоринга, то есть оценки кредитоспособности. Во многих компаниях полагают, что плохие показатели непременно характеризуют человека как безответственного. »»»
Если в рабочей обстановке вспоминать об агрессии — большинство подчиненных невольно припоминает, как получали разнос от начальства. «Показать зубы», как водится, этому субъекту, конечно, иногда ну очень соблазнительно. Но решиться на такое, как правило, можно не всегда. Начальственная же агрессия никуда при этом не денется. »»»
Самый опасный офисный вирус — сплетни. В рабочих коллективах, как, впрочем, и в любых человеческих сообществах, где неизбежны столкновения интересов и вытекающие из них конфликты, сплетни являются наиболее неприятными. Дело в том, что такая ситуация всегда осложняется несколькими обстоятельствами. Вот несколько советов... »»»
Люди, которые любят откладывать на завтра те дела, которые можно сделать сегодня, как выяснилось, вовсе не лентяи. Канадский ученый Пирс Стил, который в течение 10 лет изучал этот известный всем феномен, уверен, что прежнее убеждение, психологов в том, что такими людьми руководит или лень, или перфекционизм, в корне неверно. »»»
Яркая реклама способна заставить людей вспоминать о вещах, которые с ними не происходили. Этот необычный эффект, несомненно, должен заинтересовать и рекламщиков, желающих сбыть продукт, и потребителей, которым стоит держать ухо востро. В экспериментах потребители ошибочно полагали, будто уже пробовали раскрученный бренд... »»»
Для успешной работы на желаемой должности кандидат должен не только обладать нужными профессиональными знаниями и навыками, но и демонстрировать определенные свойства характера. Как же определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование? Ответ напрашивается сам собой — психологическое тестирование. »»»
Бизнес-консультант по коммуникациям Крис Броган дает несколько советов по выступлениям перед аудиторией или просто важным потенциальным партнером. Используя свой и чужой опыт, Броган с партнерами попытались сформулировать общие советы, которые наверняка улучшат и вашу коммуникацию. Прежде всего, составьте план выступления... »»»
Если вам кажется, что рекламные паузы во время телесмотрения вас только раздражают, возможно, вы просто не достаточно хорошо знаете себя. На самом деле реклама может сделать ваши впечатления от просмотра более приятными. Ученые обнаружили, что программы с рекламой субъективно оцениваются людьми выше, чем программы без нее. »»»
Экономист Джим Коллинз в своем бестселлере «От хорошего к великому» описал так называемых руководителей пятого уровня, как удивительным образом напоминающих руководителей-интровертов. По данным научной группы Коллинза, акции компаний, которыми управляли руководители пятого уровня, демонстрировали стабильный устойчивый рост. »»»
На любом этапе карьеры любому из нас может «посчастливиться» работать с людьми, которые мешают делу либо общаться с ними сложно и неприятно. Как с ними быть? Постарайтесь выяснить, вызывает ли этот человек неприятные чувства только у вас или вообще у всех. Приходится быть прагматиком — нарастить толстую кожу не так уж плохо. »»»
Так или иначе, с такими людьми приходится иметь дело и общаться, хотите вы того или нет. Как советуют психологи, главное при таком общении — добиться такой от собеседника ответной реакции, какую вы хотели бы получить. Для этого нужно внимательно следить за языком жестов и телодвижениями возбужденного «оппонента»... »»»
Эксперименты американских психологов показали, что ощущение тяжести активирует идеи «важности» и «серьезности», а ощупывание шершавых поверхностей наводит на мысли о трудностях в человеческих отношениях. Кроме того, люди, сидящие на жестком стуле, неуступчивы в переговорах и склонны считать других более упрямыми. »»»
Как люди разных поколений уживаются в одном офисе. Теория поколений была создана в 1991 году американскими учеными. В общих словах она поколений показывает, что промежуток времени, в который родился тот или иной человек, влияет на его мировоззрение. Человеческие ценности формируются под влиянием различных событий... »»»
