.
 

Управление персоналом
Словарь-справочник

Патернализм

Патернализм («родительское отношение») — форма регулирования социальных и трудовых отношений на уровне структур государства и фирмы; заключается в осуществлении государством или фирмой (корпорацией) политики защиты интересов зависимых от них субъектов — населения, работников — и их социальной поддержки.

Патернализм на уровне государства означает, что общество представляется как большая семья, отцом которой является государство и именно оно определяет, что хорошо, а что плохо, распределяет блага с учетом места каждого в иерархической системе власти. При этом общественные организации ориентированы на поддержку государственной политики и фактически составляют с ней единое целое.

Элементы патернализма составляли основу советской административно-командной системы. Как основа глобальной манипулятивной технологии патернализм широко применяется пропагандой и пиаром.

Внутрифирменный (корпоративный) патернализм характерен для экономических отношений. Например, на патернализме строится японский подход к управлению персоналом и принцип пожизненного найма.

Вернуться к оглавлению »»»

 
.
   

Контакты | Реклама на сайте | Статистика | Вход для авторов
Политика публикации | Пользовательское соглашение

© 2001–2021 Psyfactor.org. 16+
© Полное или частичное использование материалов сайта допускается при наличии активной ссылки на Psyfactor.org.
 Посещая сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie на вашем устройстве.
 Размещенная на сайте информация не заменяет консультации специалистов.